2月7日，江苏省人才市场、南京市人才市场在南京同时举办综合性招聘会。本来只是一场常规的周末招聘会，却出人意外地爆棚，市场工作人员说，把能用的地方都用了。省人才市场不仅将大楼的一、二、三、六层全部开放，还在临近的五台山体育馆设立分市场。南京市人才市场则将南京文化艺术中心的二、三、四层统统包下来。这样还远远满足不了用人单位的需求，所有的摊位提前3天就预订一空，下周的也被订掉一大半。五台山体育馆连楼梯上都挤满了招聘单位，南京文化艺术中心的小厅也被用作毕业生寒假就业市场。当天共有800多个单位进场招聘，提供了近万个岗位。早上8点不到，就有求职者在市场外等候开门，其中不乏从外地赶过来的，全天有上万人进场。

　　省人才市场副总经理韩志忠分析说，人才市场兴旺，主要原因，经济发展了，岗位增多，需要招大批新人。一份资料显示，新年伊始，南京就有4000家企业登记注册。企业本身规模扩张也需要招人。另一个原因，目前这个时期，跳槽的人来找工作的比较多。年底很多人拿到年终奖就跳槽，春节后来寻找新的工作。现在单位都热衷于挖人才，不太愿意自己培养人才。老职工跳槽了，单位就到市场上频繁招人。对于个人，频繁跳槽对成长不利，真正取得成绩的人都是定下心来做事的；从企业来说，不重视培养人才对企业长远的发展也不利。太平洋保险公司南京分寿险营销部资深督导黄雪芳说，在保险行业，跳槽是很正常的。保险公司本身业务扩张，也需要补充新人。年轻人有冲劲，可以将做保险作为事业的起步，现在公司里大学毕业生很多。记者看到，南大、武汉科技大学等重点高校的学生也将自己的简历投到保险公司。

　　员工频繁跳槽让很多中小型公司伤透了脑筋，有的公司春节后来上班，发现人少了一大半，于是先冲到市场上招人。南京阶梯文化传播有限公司负责招聘的闫先生说，他们公司注重培养企业文化，今年春节结束后，公司没少什么人，让大家都松一口气，他们才平心静气地来为公司营销岗位招人。但是，别看市场上这么多人，真正愿意做营销的没几个。其实做营销进门很难，但是一旦入了门，做起来就十分如鱼得水，有时是一种乐趣。能把营销做好，做其它工作都不是很困难。营销人员跳槽是很正常的事，大部分人在一个公司最多待2年就会跳槽。但是企业需要大批营销人才，所以只好重新招。

　　当然，很多人跳槽是追求人生更大的价值，更好地发展。已经有7年工作经验的张小姐让保险公司招聘人员满意，她大学毕业后第一份工作就是做保险。之后在同学的鼓动下去了深圳，在一家大型商场当收银部门主管，结婚后和丈夫来到南京，刚来时为了尽快安顿下来，就在超市做收银工作。但是自己发现，这个工作太沉闷，整天不怎么用脑子工作。于是，下定决心重新回到保险行业，做保险很辛苦但很有挑战性和成就感，每天都有股力量推着自己向前走。

　　哈尔滨工业大学建筑环境与设备工程应届毕业生尚书荣老家在江苏，专程赶到南京参加招聘会。他想找和自己专业对口的工作，转了一圈下来，只有美国A·O史密斯公司开出和自己专业一模一样的岗位。他说，岗位很多，但适合自己的很少，找一个满意的工作真难!有时候不是不愿意去小公司，主要是中小型公司薪水待遇不稳定，员工流动性很大，给人不安定的感觉，而大单位的用工比较规范。本报记者吕妍（新华日报）