湖北出台规定，管束领导干部身边人，效果不错。这些人首当其冲是秘书，作用举足轻重。或则当好参谋、助手，或则误事、乱政，走上犯罪道路的典型就是李真、陈健之流。

　　过去很少听说秘书能成“气候”，如今却不得不严加管束，可见问题之严峻。秘书之所以成为问题，不能不说与领导和机制有关。

　　俗话说，“上梁不正下梁歪”。秘书的领导自身不净，就难保身边人清。领导敢违纪，秘书就敢犯法，陈希同、程维高和他们的秘书就是如此。所以，管好领导是管住秘书的重要前提。

　　也有下梁自己歪的，秘书背着领导违法乱纪。这就涉及选人机制。选秘书，能写会说是必要条件，但往往又附加了听话、乖巧、会办事（包括私事、见不得人的事）等因素，选秘书成了选心腹，这就为某些小人混到领导身边提供了可能。因此，选秘书要由组织部门把关，而不能由着领导的好恶决定人选。

　　还有由好而坏蜕变的。当初也许是好苗子，在领导身边久了，摸准了脉，探熟了路，又缺乏管束，便逐渐涉足不该涉足的领域，插手不该插手的事务，最终走上乱政之路。这也需要警惕。无论领导还是组织部门，发现苗头就要果断调整，不使其成了“气候”。

　　解决秘书问题的关键不在秘书自身，症结在用秘书的领导和机制。只有抓住了关节点，我们才能根治秘书问题。