目前国内人才招聘市场出现的“35岁现象”已经引起社会各界的关注，越来越多的用人单位在招聘员工时，都将用人的年龄划定在35岁以下，从而在人才招聘市场上形成一个独特的“35岁现象”。许多过了35岁的求职者，在求职应聘时总是能频频接触到将自己打入“另册”的招聘信息，以至于他们在求职过程中对自己的实际年龄总是心有余悸，噤若寒蝉，哀叹自己已经成为准退休一族。

    笔者的一位朋友，几年前从一家银行下海开办一家商贸公司，因交友不慎，受别人欺骗，一笔海产品生意被外地客商骗去几十万元，将公司的老本赔光殆尽。不得已他只能放弃“老板梦”，跻身到“打工族”行列。起初，他认为凭自己10多年管理工作经验，找一个称心如意的工作不该成为问题。可不想接连到几家用人单位应聘，对方均以他的年龄过界，不肯聘用他。其实，当时他的年龄刚刚过35岁。迫于生计，这几年这位朋友只有靠给人打零工，换取微薄的薪金勉强度日。谈到自己的遭遇，他大有“人老珠黄”的感慨。

    时下，在许多用人单位的眼里，35岁似乎已经成为用人与否的一道不可逾越的“分水岭”，成为能否胜任本职工作的“标志”。当然，在打出年龄限制的用人单位中，对于35岁这道坎也还是有具体诠释的。譬如，从身体条件上讲，35岁以下的人精力充沛、身体硬朗。而现在工作岗位不仅压力大，而且要动脑出力，没有良好的体力是无法胜任的。尤其是一些外企，工作节奏紧张，劳动负荷较强，要求员工具有相应承受压力的身体条件；从知识结构来看，35岁以下的求职者一般都受过良好的教育，并且接受能力强，可塑性大。比如，近年来风头正劲的IT业，缺乏的不再是传统知识结构的劳动者，需要的是掌握现代网络、通讯技术和知识的员工，而这类专业都是近些年才发展起来的，对于用人单位来说，年龄较轻的求职者大多接受过这方面的系统教育，上岗后就能独挡一面，不需要公司再投入一大笔培训费用。用一些用人单位的话说：“聘用年纪轻的员工能够使企业更加年轻化、更有活力。”

    在人才市场中，各种媒体上的招聘广告如同雪片一般铺天盖地，但这些用人单位似乎都有一个共同要求，即无论是何种职位、何种工种，都要求的是高学历、低年龄，尤其是对聘用者的年龄限制更是越来越趋于年轻化。一般来说，不同的行业和职位，对于受聘者的年龄要求也不同。招聘主管级和专业技术人员一般要求在35岁以下，招聘办事人员要求在30岁以下，招聘实习生要求在25岁以下，而一些服务部门招聘人员则要求在20岁左右。因为对于顾客来说，都愿意为自己提供服务的是一张年轻活泼、充满朝气的脸，对于服务业的用人单位来说，年轻似乎已成了招徕顾客的筹码，能够为企业带来丰厚的利润。

    面对招聘中的年龄界限，因年龄而产生的恐慌心理在年近不惑这一年龄段的职业人群中普遍存在，加上这一年龄段的人大多有点高不成、低不就，产生失落感也就在所难免。尤其是在一些外企和新兴企业中，他们的优势正在逐渐丧失。一方面知识结构的不断更新，工作压力的加大更适合年轻人；另一方面，老员工每年加薪的“法则”使得一些用人单位出于提高效益的考虑，用解聘一名老员工的工资来使用两名听使唤的新员工，的确能起到一箭双雕的功效。但要从另一角度看，一个人能否获得新的岗位，对于他本人和家庭却是至关重要的。一般说来，35岁上下的人大多是上有老下有小，生活的重担要求他们成为家庭中的经济支柱。

    事实上，“35岁现象”的出现，并非是某一家用人单位的原因，而是一个社会化的问题。实质上它是对劳动力市场供大于求的一种挑剔。从用人单位来看，在当前劳动力严重供大于求的情况下，有着比较宽松的用人环境，如何合理配置和使用人才方面，有着较大的自主权。无论哪家用人单位招聘员工，首先想到的是“价廉物美”，都要考虑用人成本和应聘者的现实能力和潜在能力。尤其是一些新兴行业，在知识结构和岗位技能上更适合新进入劳动力市场的大中专生，在这些行业中流动的大多是年轻人，需要的自然也是年轻人，这也成为阻碍大龄下岗、失业职工再就业的一道“鸿沟”。

转自中国经济时报