在今后的执法和管理工作中，民警对外来人员严禁使用“打工仔”等一切歧视性称呼，一律改称“同志”；依法检查证件要先敬礼，大力推行外来人员市民化、管理服务亲情化。这些新出台的规定，折射出江苏公安机关在执法理念上的深刻转变。

　　昨天，记者从江苏省公安厅获悉，改变执法观念的当务之急要坚决杜绝发生伤天害理、激起民愤的恶劣事件，坚决整顿侵害人民群众利益的乱收滥罚政策和工作指标，坚决清理公安民警及其家属参与经营娱乐场所的行为，坚决防止发生滥用强制措施侵犯人权、侮辱人格的违法乱纪案件。其次，对玩忽职守，不履行法定职责；耍特权、抖威风，刁难欺压群众；乱收滥罚，利用执法权力搞“创收”；违反程序办案，严重侵犯人权；以权谋私、贪赃枉法等具有一定普遍性的突出问题，集中开展专项整治，坚决做到令行禁止。第三，解决重点部位、重点单位、重点环节和重点人员的管理问题。对看守所、拘留所、戒毒所、收教所、留置室存在问题和纪检积压案件进行全面清理，对已经发现的问题逐一登记、逐一整改、逐一检查落实。对突出问题的排查整改，要由领导分工责任，逐级检查落实，限期解决问题。对重大问题特别是涉命案件，主要领导要亲自抓，直接督办，确保妥善解决。对已经在社会上造成不良影响的案件，要彻查快办，坚决清除害群之马，给群众一个满意的交待。同时，尽快推出亲民利民的新举措。进一步清理行政审批事项，该放开放宽的都要放开放宽，该保留的要简化手续，提高效率，对户口、居民身份证、车牌、驾驶证、出入境证件等，都要限时办理。认真落实执法救济措施，进一步完善县级以上公安机关领导信访接待日制度，组织开展对群众信访举报积压件的专项治理。畅通行政复议、国家赔偿等救济渠道，确保人民群众在受到违法侵害时能获得及时有效的法律保护。

　　另外，江苏警方还将对县级以上公安机关领导班子进行一次全面考察，对基层所、队长进行一次严格的考核、筛选，调整一批不称职的基层领导班子。进一步精简上层，撤并中层，充实加强基层，最大限度地把警力配置到基层实战单位。大力改革人事制度，推行竞争上岗，下大力气解决基层单位“机关化”问题，进一步完善监督机制，深化执法质量考评工作，对县级公安机关执法质量连续两年考评不合格的，局长要引咎辞职或对其就地免职。

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