博士市长硬核喊话，什么样的城市吸引年轻人？

日前，河南省鹤壁市市长、经济学博士郭浩拍了个Vlog，亮出“家底”，呼唤在外漂泊的人回老家发展，因为表现方式比较有吸引力，被一些网民称为硬核喊话。在视频中，这位市长对近年来鹤壁市取得的成果进行了宣传：“53平方公里的科创新城”、“全省首个5G产业园”、“519家相关企业集聚发展”“产业转型经验成效两次获国务院表扬”……当“数字经济、人工智能、元宇宙、区块链”等新名词出现在这位父母官口中时，很多人为这座小城的巨大变化感到惊讶。

在如今城市竞争愈发激烈的情况下，全国不少地方的干部都使出浑身解数，想尽办法吸引人才来本地工作、置业。之前内蒙古鄂尔多斯的康巴什区委书记邢征，就在镜头前唱着Rap，用生动有趣的方式宣传康巴什，让人逐渐忘却这座城市昔日的“鬼城”标签，看到康巴什未来的发展前景。相比之下，郭浩市长的宣传方式，虽然没有那么个性化，却也是通过Vlog的形式，展现鹤壁发展的新面貌与新气象。以一种不那么严肃的宣传方式，呼唤游子归来，打动了不少人的心。即便一些外地人才囿于现实条件不能回老家，也会从中获得些许情感的慰藉。毕竟，看到家乡的面貌日新月异，谁会不对家乡的未来充满希望呢？

在看到一些地方城市展现出的发展新气象时，有网友表示：“如果家乡有不错的工作的话，谁愿意背井离乡呢？”这番话戳中了不少人的心。从感情上讲，多数人都有故乡情结，如果能在老家获得很好的发展机会，很少有人愿意冒着风险和压力，外出讨生活。但是，和大城市相比，小城市的就业机会有限，对一部分人来说，小城市能提供的薪酬待遇和发展前景，不见得符合预期。在一些小城市或县城，年轻人也不太适应工作和生活环境中的人情和关系。相比之下，大城市的工作环境更加包容多元，也比较少有人际关系上的羁绊，更容易发挥年轻人的创意和才华。

一座城市，想要吸引游子回家，除了硬核喊话外，也要拿出“真金白银”，出台优惠政策并将其落实到位，让愿意回老家发展的人才看到希望。为此，鹤壁推出了一些实质性的举措，比如淇滨区通过“引育用留”等举措吸引优秀人才，此前有不少地方也作出了宝贵的尝试。前不久，山东省沂源县出台《沂源县域外在编在岗人才回调管理办法（试行）》，济宁市下发《关于印发济宁市企事业单位“人才回引计划”实施意见（试行）的通知》，都拿出了扶持人才成长的具体办法。山东鄄城县吸引人才回乡的力度更大，提出了《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，号称“一人回原籍，全家安排工作”。这些做法，有利于为返乡人才解决后顾之忧，帮助他们更好地开创事业。

其实，很多年轻人在选择发展城市时，并非只看眼前一时的得失，比如这个月能赚多少钱，明年能不能买上房子等。年轻人更在乎的是这座城市的发展潜力，它是否具有足够的吸引力，能否让人在发展过程中有更多的尊严感和获得感。在吸引人才回乡发展方面，地方城市要拿出足够的诚意，创造相对宽松的干事创业氛围，尤其是在创业政策、政企关系上，要提供不亚于一线城市的发展条件和机遇，让青年人返乡创业更有底气和信心。