青平：离职同事竟被做成“AI分身” 技术向善更要守护劳动尊严

近日，技术社区GitHub上一个名为“同事.skill”的开源项目悄然走红，项目功能简单直白，只需收集离职同事的飞书消息、钉钉文档、邮件截图甚至聊天语音转文字，投喂给AI，就能生成一个数字分身。它不仅能模仿前同事的专业能力，还能复刻其沟通风格、工作习惯，甚至连口头禅和标点用法都惟妙惟肖。山东一家游戏传媒公司已将此付诸实践，经离职人事专员同意后，用其工作资料训练出AI分身，继续处理咨询、邀约等基础工作。离职不再是江湖再见，每个职场人成了可能被蒸馏的潜在对象，有了在公司服务器里赛博永生的可能。一时间，关于离职同事被做成“AI分身”的讨论，在网上持续升温。

“同事.skill”的走红，表面是解决工作交接痛点，实则折射出A发展在伦理方面存在的问题。过去，离职意味着职业关系的终结，个人经验与智慧随人而去；如今，AI让这些无形价值都成为了可复制的数字资产。可以看到，这种蒸馏正在模糊人与工具的界限。当一个人的工作习惯、沟通风格都能被算法复刻，当离职后还要以数字形式继续打工，个体不再是不可替代的劳动力，劳动尊严也会随之瓦解。

技术实验的背后，是法律与伦理的双重缺位。从法律层面看，《个人信息保护法》《生成式人工智能服务管理暂行办法》明确要求处理个人信息需获得单独、明确同意。但现实中，有AI训练是在员工不知情、未授权的情况下进行的。职务作品的知识产权归属公司，但员工的个人隐私、人格权不应被一并打包转让。AI分身的存在，让“活在服务器里”的数字变成一种新型的职场枷锁。不仅如此，这种技术更有可能加剧职场内卷：既然经验可以被蒸馏留存，那么不仅新人成长空间会被压缩，老员工也不得不时刻警惕自己被备份后失去价值。

当然，我们不必将AI视为洪水猛兽，技术本身并无善恶，关键在于谁在使用、如何使用、为谁服务。“同事.skill”的初衷或许是提高工作效率，但当它演变为对离职员工的数字绑架，就偏离了其技术赋能的初衷。真正的问题，在于企业和员工权力的失衡：企业掌握着员工数据与技术资源，而员工往往缺乏知情权和信息的控制权。我们需要的不是抵制技术，而是不断完善AI相关法规，明确数据采集边界、规范AI使用权限，让规则的完善跟上技术的进步，让法律的护盾捍卫打工人的尊严。

我们每个人都身处时代的浪潮之中，但这不等于必须成为牺牲品。技术浪潮不可逆转，AI蒸馏也只是数字时代职场变革的一个缩影。我们可以主动拥抱技术，但务必要守住一些最基本的底线：一是保障个人数据与隐私安全，对未经授权的“数字复刻”说不；二是维护劳动尊严，拒绝将人的价值简化为可复制的技能包；三是推动建立公平的数字职场规则，让技术服务于人，而非奴役人。

当我们在技术发展与人文关怀间找到平衡，就能从时代浪潮的被动牺牲品，转变为技术发展的主动参与者，让AI成为助力职场的利器，而非枷锁。