知情、倾情、用情 凝聚社会治理人才合力

近日，《中共中央办公厅 国务院办公厅关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》（以下简称《意见》）正式印发，为新时代社会工作专业人才队伍建设划定了路线图、明确了任务书，也为广大党员干部履职尽责提供了根本遵循。广大党员干部要深入学习贯彻《意见》精神，全方位凝聚社会工作专业人才力量，推动社会治理效能持续提升，为建设更高水平的平安中国、法治中国注入强劲人才动能。

知情明势，精准施策筑根基，让人才引之有向。“知之愈明，则行之愈笃。”凝聚社会治理人才合力，首要在于“知情”，既要摸清人才发展现状，也要吃透政策导向，更要明晰社会治理需求。广大党员干部要带头深入学习《意见》精神，全面掌握《意见》明确的总体要求、重点任务和保障措施，深刻理解社会工作专业人员队伍建设与社会治理现代化的内在关联，准确把握人才培养、使用、评价、激励的核心要义，避免工作盲目性、增强行动针对性。要立足本地社会治理实际，精准研判社会工作专业人才队伍的结构短板、能力弱项和需求缺口，明确人才队伍建设的重点领域、关键环节和推进路径，做到底数清、情况明、方向准。要主动对接《意见》部署，结合区域发展特点，完善人才引育政策体系，让人才引有方向、育有路径、用有舞台。坚持面向群众、服务基层，聚焦社区治理、乡村治理、信访工作、新就业群体服务等重点领域，精准谋划人才引育举措，着力扩大社会工作专业岗位规模，优化人才队伍结构布局。

倾情聚才，厚植沃土优环境，让人才留之有依。“环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。”凝聚社会治理人才合力，关键在于“倾情”，要以真心换真心、以服务暖人心，为社会工作专业人才营造尊重、关爱、支持的良好环境。广大党员干部要牢固树立“人才是第一资源”的理念，把服务人才、关爱人才作为重要职责，用真情实意打动人才、用良好环境留住人才。要严格落实《意见》关于人才激励保障的各项要求，综合职业资格等级、学历、资历、业绩、岗位等因素，合理确定社会工作专业人员薪酬水平，完善社会保险、住房公积金等保障政策，让人才干事有保障、成长有支撑。要注重搭建人才成长平台，深化专业培训，分领域、分区域培养造就一批熟练掌握专业方法与技术、具备丰富实务经验、善于解决复杂疑难问题的高层次人才，完善社会工作专业人员继续教育制度，助力人才提升专业素养和职业能力。要规范人才使用管理，支持引导用人单位明确社会工作专业岗位等级，推动健全社会工作专业人员流动机制，畅通职业发展通道，鼓励将符合条件的社会工作专业人员聘用到相应专业技术岗位，让人才有奔头、有前途。

用情赋能，搭建平台促作为，让人才用之有效。“人尽其才，才尽其用，用当适任，用当尽期。”凝聚社会治理人才合力，最终要落到“用情”上，要立足人才特长、贴合治理需求，为社会工作专业人才搭建干事创业的广阔舞台，让人才的智慧和力量充分迸发。广大党员干部要主动转变工作作风，放下架子、扑下身子，与社会工作专业人才同频共振、同向发力，倾听人才心声、了解人才诉求，精准对接人才特长与社会治理需求，让人才在合适的岗位上发挥最大效能。要依托党群服务中心、新时代文明实践中心（所、站）和基层社会工作服务站等平台，引导社会工作专业人才积极参与社会治理、民生服务、矛盾化解等工作，充分发挥其专业优势，推动社会治理更加精准化、精细化、专业化。要健全人才评价机制，按照《意见》要求，健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的社会工作专业人员评价标准，将工作实绩、服务对象满意度、接受继续教育情况等作为评价的重要依据，推动评价与使用、待遇相衔接，让有为者有位、能干者能上。

功以才成，业由才广。推进社会治理现代化，人才是关键支撑，用心是根本保障。《意见》的印发为社会工作专业人才队伍建设注入了新的活力，也为广大党员干部履职尽责指明了方向。广大党员干部要始终坚守初心使命，，持续推进社会工作专业人员队伍建设，引导广大社会工作专业人才主动投身社会治理实践。

（何秋宇）