声声叩问 让人才和乡村振兴双向奔赴

民族要复兴，乡村必振兴。乡村发展的根基在土地，希望在人才。2026年中央一号文件聚焦乡村人才建设，明确提出发展壮大乡村人才队伍，鼓励各类人才扎根乡村、服务乡村、建功乡村。人才是激活乡村发展动能的核心密钥，推动人才与乡村振兴同频共振、双向奔赴，是当下做好“三农”工作的重要课题。立足新发展阶段，我们不妨以声声叩问审视现状、找准方向、务实行动，破除人才流动壁垒、优化人才发展环境、搭建人才成长舞台，让更多人才愿意来、留得住、干得好，以人才活水滋养乡村沃土，绘就宜居宜业和美乡村新画卷。

一问初心：乡村舞台，能否留住逐梦之人

乡村振兴的宏大蓝图，终究要靠一个个实干者落笔描绘。如今城乡发展差距逐步缩小，乡村基础设施不断完善、产业业态持续丰富，越来越多在外求学、务工、创业的人才开始将目光投向乡土大地。但不可否认，部分乡村依旧面临人才引得来、留不住的现实困境，究其根本，是乡土情怀与现实考量未能完全相融。当下不少乡村在生活配套、公共服务、成长空间等方面仍有短板，业余生活单调、晋升渠道狭窄、发展视野受限等问题，容易让怀揣理想的人才心生迷茫。叩问初心，就是要清醒认识到，情怀是纽带，保障是底气。乡村要主动正视自身不足，跳出“重引进、轻留存”的思维误区，把暖心服务做在细微之处。持续完善教育、医疗、交通、文娱等基础配套，补齐公共服务短板，缩小城乡生活差距;用心倾听人才诉求，理解他们的想法与难处，用有温度的服务消解后顾之忧。唯有让人才在乡村既能安放理想，也能安稳生活，才能让初心不改、脚步不停，让乡土真正成为人才愿意扎根的温暖家园。

二问实干：乡土沃土，能否成就有为之人

乡村广阔天地，处处皆是干事创业的舞台。从特色种养到乡村文旅，从电商直播到乡村治理，乡村产业多元发展、治理不断升级，为不同领域、不同特长的人才提供了施展才华的空间。人才来到乡村，不是简单落脚安居，而是要扎根岗位、实干担当，把知识、技能、思路转化为推动乡村发展的实际成效;而乡村也需要搭建平台、创造机会，让人才的本领有用武之地，让奋斗者收获成长与价值。叩问实干，核心是破除束缚、放开手脚，让人才敢干事、能干事、干成事。过去部分地区存在传统思维固化、工作模式僵化的问题，外来人才的新理念、新方法难以落地，本土能人也受制于固有框架，才干得不到充分发挥。想要让人才与乡村同成长，就要打破条条框框的限制，摒弃墨守成规的旧思路，尊重人才的专业能力与创新想法。结合乡村产业发展、基层治理、乡风建设等实际需求，精准对接人才特长，做到人岗相适、人尽其才。不唯资历、不设壁垒，鼓励人才大胆探索、大胆实践，支持他们把先进技术、经营理念、治理经验融入乡村发展。当乡村愿意为实干者搭台，人才就会主动为发展出力，个人价值与乡村发展相互成就，乡土沃土才能不断迸发新活力、催生新动能。

三问长远：发展之路，能否吸引后来之人

乡村人才队伍建设，不是一时之功，而是久久为功的系统工程。短期引进一批人才不难，难的是形成人才源源不断涌入、代代接续奋斗的良性循环。乡村振兴是一场持久战，产业升级、风貌改善、文明提升都需要持续不断的人才支撑，只有打造可持续的人才发展生态，才能让人才下乡成为常态，让乡村发展始终保有新鲜血液。叩问长远，就是要着眼未来、系统谋划，构建引才、育才、兴才的完整链条。引才不能盲目跟风，要立足乡村资源禀赋和发展规划，精准对接各类人才，既欢迎外出游子返乡奉献，也吸纳城市能人下乡创业，汇聚八方力量。育才要立足本土、深耕基层，注重挖掘培育本土乡土人才，手把手传经验、点对点教技能，打造一支留得住、懂乡土、爱乡村的本土队伍，夯实人才根基。同时要树立鲜明的正向导向，完善激励机制，让扎根乡村、实绩突出的人才有荣誉、有回报、有前景。当乡村形成尊重人才、重用人才、成就人才的良好风气，当人才在乡村看到希望、看到未来，就会形成“一人带动一群、一批影响一片”的集聚效应。越来越多的年轻人、专业人才主动奔赴乡村，人才与乡村振兴双向奔赴的良性局面便会行稳致远。(吴航)