用心绘就新时代科技人才“成长图”

5月30日，我们迎来第十个全国科技工作者日。这是一个向全体科技工作者致敬的节日，更是一个审视科技人才工作、擘画创新未来的重要节点。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。奋进强国建设、民族复兴的新征程，比历史上任何时期都更需要强有力的人才支撑和科技保障。立足新发展阶段、赋能新质生产力发展，必须牢牢抓住人才这个根本，广辟引才渠道、精耕育才体系、厚植留才生态，用心绘就新时代科技人才“成长图”，为建设世界科技强国汇聚澎湃人才动能。

广开引才路径，筑牢科创发展“蓄水池”。功以才成，业由才广。科技人才是科技创新的第一资源，更是推动产业升级、突破技术瓶颈、驱动高质量发展的核心底气。当前，科技竞争日趋激烈，核心技术迭代加速，唯有广纳天下英才，方能抢占创新发展先机、夯实科技强国根基。引才聚才不能固步自封、墨守成规，要跳出地域壁垒、打破行业界限，树立大格局、宽视野的引才理念，构建开放包容、精准高效的引才体系。聚焦重点产业、关键领域、核心赛道的技术需求，精准梳理人才缺口，靶向吸纳高层次科技人才、青年创新人才、技能型科创人才，实现供需精准匹配、人才精准赋能。坚持不拘一格引人才、不问出身用贤能，完善柔性引才、跨界聚才机制，打通人才流动、智力共享、技术互通的渠道，让各类科创人才慕名而来、扎根发展，持续壮大科技人才储备，为科技创新事业注入源源不断的新生力量。

深耕育才沃土，搭建干事创业“大舞台”。引进人才是基础，培育人才是关键。科技人才的成长成才，离不开优质的创新生态和完善的培育体系，唯有深耕育才沃土、厚植成长土壤，才能让科创人才拔节生长、脱颖而出。要遵循科技人才成长规律和科技创新发展规律，构建分层分类、精准施策的培育体系，针对资深科研人才、青年科创骨干、基层技能人才，定制差异化、精细化的培养方案，搭建梯度化人才成长梯队。聚焦核心技术攻关、前沿领域探索、科技成果转化等关键环节，搭建产学研用融合创新平台，打通人才成长、技术研发、成果落地的全链条，为科技人才潜心钻研、大胆创新、攻坚突破提供广阔空间。持续深化科技人才评价改革，破除束缚人才发展的体制机制障碍，摒弃固化评价标准，建立以创新价值、技术突破、产业贡献、社会效益为核心的评价体系，让实干实绩成为衡量人才的硬标准，充分释放人才创新创造活力。

厚植留才温度，激活创新奋进“新动能”。良禽择木而栖，贤臣择主而事。留住人才、用好人才，既要重事业赋能，也要重服务暖心、重激励聚力。优质的发展环境、暖心的服务保障、健全的激励机制，是凝聚人才、稳定队伍、激发潜能的关键支撑。要坚持用心用情服务人才，聚焦科技人才工作生活、科研攻关、成长发展中的急难愁盼问题，细化完善安居保障、科研扶持、学术交流、权益维护等配套政策，全方位提升人才服务质效，让科技人才安心科研、静心创新、舒心发展。健全人才激励保障体系，优化科技成果转化激励机制，畅通人才晋升渠道，完善荣誉表彰、正向激励机制，大力弘扬科学家精神，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重创新的浓厚氛围。持续赋能人才履职尽责、担当作为，引导广大科技工作者坚守科创初心、勇担时代使命，深耕科研一线、勇闯创新无人区，以久久为功的坚守、精益求精的钻研，攻克技术难题、突破发展瓶颈，持续释放科技创新效能，为高水平科技自立自强和经济社会高质量发展筑牢坚实人才支撑。(毛华明)