靶向施策 高标准高质量推动发展党员

日前，中共中央办公厅印发新修订的《中国共产党发展党员工作细则》。修订颁布细则，对于进一步规范和加强发展党员工作，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，源源不断把各方面先进分子吸收到党内来，保持党的先进性和纯洁性，具有重要意义。新形势下，基层党组织必须立足工作实际，坚持靶向思维、聚焦突出问题、抓实关键环节，摒弃粗放式、随意化工作方式，以务实举措严把党员发展关口，持续吸纳各行各业优秀先进分子，不断保持党组织生机活力，筑牢党的建设坚实根基。

聚焦思想铸魂，把好政治准入“第一关”。政治过硬是党员最根本的素质要求，思想纯粹是入党最基础的硬性条件。发展党员，首要任务就是抓好思想淬炼，从源头上保证入党人员政治可靠、信念坚定。基层党组织要始终把思想政治建设贯穿党员培育全过程，摆正思想优先、品德为先的工作导向，杜绝重业务能力、轻政治素养的片面评判标准，让每一名意向入党人员从起步阶段就端正思想态度、筑牢信仰根基。常态化抓实思想培育工作，贴合基层人员认知特点，采用通俗易懂、贴近日常的教育方式，常态化开展思想熏陶、党性教育、品德培育。持续引导入党积极分子认清党组织初心使命，明晰自身责任义务，不断强化自身认同感、归属感与责任感，从根本上摆正入党动机，杜绝功利化、盲从式入党思想。同时，优化政治考察方式，跳出纸面考核、单次考核的局限，把考察工作融入日常言行、工作表现、处事态度之中，全方位辨别人员政治立场、道德品行、思想觉悟。严格守住政治底线，对思想摇摆、品行不端、立场不稳的人员坚决排除在外，从源头守住党员队伍纯洁底色。

聚焦源头蓄能，建好人才储备“蓄水池”。优质后备力量是党员队伍长久发展的活水源头，优化人员结构、拓宽选人范围，是做好新时代党员发展工作的重要抓手。基层工作面广、人员分散，容易出现选人范围窄、后备人员少、结构不均衡等问题。基层党组织要主动转变工作思路，跳出被动等待、原地摸排的固化模式，主动下沉各个行业、各类群体，广泛挖掘优质先进人才。放宽选人视野，重点关注青年群体、一线从业者、优秀基层工作者、新兴行业从业人员等群体，精准摸排踏实肯干、作风优良、群众认可的先进分子。打破行业壁垒、身份界限，不唯资历、不唯学历，侧重考察日常表现、工作态度、群众口碑，把各行各业思想进步、乐于奉献、作风务实的优质人才纳入储备名单。同时，建立动态化管理制度，对储备人员分类登记、精准管控，实时掌握思想变化、成长进度，杜绝重选拔、轻培育的粗放管理模式。结合人员岗位特点、能力短板定制培育方案，通过日常锻炼、岗位历练、实践打磨的方式，帮助后备人员积累工作经验、锤炼责任担当，循序渐进提升综合素养，做到成熟一名、发展一名，保障党员队伍梯队平稳、结构合理。

聚焦从严管控，拧紧规范管理“安全阀”。严格规范的工作流程，是保障党员发展质量的硬性保障。发展党员工作流程繁琐、环节严谨，任何一处疏漏，都会影响党员队伍整体质量。基层党组织必须坚持严字当头，把严谨规范、严肃执纪贯穿党员发展全部流程，细化工作环节、压实工作责任，杜绝简化流程、变通标准、随意操作等不良现象。严格规范工作程序，按照标准化流程推进各项工作，明确各环节工作要求、时间节点、工作标准，做好全程台账记录，做到流程清晰、资料完备、有据可查。坚守个别吸收、择优发展的原则，杜绝批量发展、突击发展，稳步推进党员发展工作，保证每一个流程合规合法、每一名新人质量过硬。同时，层层压实工作责任，厘清各级工作职责，明确管理责任、监管责任，构建分工明确、协同配合的工作格局。将党员发展工作纳入基层党建考核范围，常态化开展自查自纠、抽查检查，及时整改工作中存在的不规范问题。严肃整治发展工作中的不良风气，杜绝人情入党、违规操作等问题，以严格监管守住工作底线，维护党员发展工作的严肃性、公正性。(曾国和)