见习期月薪上万，排队一小时才递上简历……这场招聘活动为啥火了？
5月9日，杭州未来科技城阿里巴巴数字生态创新园内，遮阳棚一字排开，求职的队伍从门口一直延伸到了园内草坪旁。
当天，2026杭州就业创业活动周正式启动，230余家企业带来3000多个就业岗位和2000多个见习岗位，覆盖人工智能、数字经济、生物医药、智能制造等杭州新兴与未来产业。
杭州市人力社保局数据显示，活动首日进场近万人次，收到简历6360份，达成意向近2000人次。“今年招聘真火，科技公司待遇给得足，招人也多。”一名应届毕业生擦着额角的汗说，热门岗位排队一小时才递上简历。
潮新闻记者在采访中了解到，活动现场来了不少AI企业，一些岗位不设专业门槛，开放度很高。尽管有些头部公司未写明薪资，但据求职者反馈，实际月薪能给到40K以上。一位行业专家感慨：“过去讲‘多劳多得’，现在是‘技高者多得，创新者多得’。”
文科生涌入AI公司
最火爆的摊位还数宇树科技。
这家因机器人“出圈”的本地企业，一口气放出50个见习岗，正式岗更是不设数量限制。算法、机械、销售、技术支持……岗位不少，专业不限。
摊位前围着四五层人，有人排了一个多小时才挤到宇树科技招聘负责人张冬冬的面前。
杭州师范大学汉语言文学专业的陈佳怡，就是其中之一。她心仪市场策划与宣传岗，递上简历：“我是应届生，做过半年购物策划实习，参加过线下论坛、科技沙龙。校内也有文化加科技课题。”
张冬冬接过简历，问了几句后，说：“我们会带回市场部评估，合适的话联系你。”话音刚落，又一个女生递上简历：“我也投这个岗。”还有人替朋友投的，放下简历叮嘱：“电话和邮箱都写了。”
但，宇树科技竞争最激烈岗位的还是AI算法工程师。
一位杭州电子科技大学的硕士递上简历，说发了两篇论文，主要做数据处理。张冬冬直言：“我们AI算法涉及物理环境感知、视频生成、强化学习。你的方向更适合自动驾驶或车企，直接对口价值更高。”
现场，还有人提高嗓音问薪资。得到宇树科技的回复是，正式入职后，AI算法工程师月薪40K到70K。
初创公司同样求贤若渴。去年成立的杭州铭予科技有限公司，创始人刘威亲自坐镇。
刘威在美国亚马逊工作了十年，面前坐着悉尼大学的硕士小王。聊完项目，刘威当场表态：“我们北京和杭州都有，HR会联系你，表现好两轮就过。”小王是杭州人，看重薪资和前沿技术，“回老家正合适”。
优秀AI人才成了“香饽饽”。临平一家科技公司负责人汪女士，拿起马克笔直接涂掉招聘海报上的薪资，部分岗位翻倍涨。她对一位女大学生说：“我们要找2027届优秀毕业生，一周来三四天就行，薪资好商量。”
不过，火爆背后也有求职者的焦虑。一位从绍兴赶来的男生投了五份简历，没有收到现场回复，“AI公司虽然不限专业，但问起项目经历，我还是比不过计算机科班的。”
另一位女生在宇树摊位前站了半小时，最终没继续排队等，“人太多了。”后来，她去就业导师辅导区学习了二十分钟，想学会把简历包装好，过几天投简历也不迟。
一个招聘会为啥火了？
政策咨询台前，一个戴眼镜的男生坐下。他学机械设计，跑了几家摊位，有公司问他“会不会PLC编程”，他学过但不熟，心里没底。
志愿者递给他一张“就业创业一张图”折页，指着二维码：“扫码能看到全市的见习岗位和补贴政策。”他扫完码，发现余杭区一家智能装备公司正在招见习生，要求写着“PLC基础即可”。他松了口气，把页面存了下来。
紧接着，他到“师友计划导师面对面专区”向资深导师请教简历优化。这里同样排着长队，一位公司招聘总监正在帮一个男学生改简历：“你这段实习写得太笼统，要写清楚做了什么、用什么工具、结果怎么样。”男学生边听边记。
行业咨询、简历优化，没有时间限制，聊十分钟、二十分钟都可以。
这些细节解释了这场招聘活动为何火爆——它不只是摆摊收简历，而是把服务拆细了、做深了。求职者感受到被支持、被托举。
杭州市人力社保局相关负责人介绍：“平时以招聘会为主，这次把创业市集、项目展示、就业指导、创业辅导都揉在一起。求职的、创业的、在校的、失业的，都能找到对应的服务。”
原本每月9日是杭州的“就业服务日”。今年毕业季前夕，杭州市人力社保局把“一日”延长到“一周”。各区县同步搞活动，把岗位和政策送到社区门口。这不仅是时间叠加，更是服务理念的升级：从“你来找岗位”变成“我把路铺到你脚下”。
张冬冬说，宇树科技员工平均年龄28到29岁，“我们不设专业限制。只要热爱，肯花时间学，我们都给机会。”当天排队投递的人里，有不少文科生应聘。
这种开放包容，正是杭州“就业创业友好之城”生态的体现。
杭州给出数据：2025年杭州新引进35岁以下大学生超过40万，连续6年入选“中国年度最佳促进就业城市”。此外，“春雨计划”里的“到杭一个站、入杭一张卡、就业创业一张图、留杭一笔钱”不是口号，而是实打实的抓手。
截至今年4月底，“就业创业一张图”平台日均呈现岗位7万个，累计促成5万余人成功就业。
活动现场，政府、企业、高校等六方代表共同签下了就业创业友好之城共建倡议书，稳岗扩岗贷款与创业担保贷款也完成了签约。政策不再是单向发布，而是多方共同推进。
中国劳动和社会保障科学研究院首席专家莫荣在现场感慨：“十多年前我就看到杭州有大量大学生涌入，一定会结出硕果。果然‘六小龙’出来了，以后还会有更多。”
招聘活动上，一名大学生对同伴说：“我本来只想来看一看，没想到能改简历，还能直接投。”走到门口，她回头拍了一张会场照片发朋友圈：“今天把简历递出去了。杭州，试试看。”
把“友好”就业创业写进日常
为期一周的招聘会，是杭州在促就业方面的一次创新探索。但这把“火”能一直烧下去吗？
有人担心，AI技术迭代太快，今天的热门岗位明天就会消失；也有人质疑，这会不会只是毕业季的一阵热闹，过了这个月，求职又会回到原来的样子。
莫荣给出了他的判断：“未来技术如人工智能会对就业有影响，但也会产生新岗位、推动岗位升级、带来技能变化。技术最终是给劳动者赋能的，关键看城市能不能提前布局，给劳动者搭好转型的梯子。”
杭州已经在搭这把梯子了。
杭州市人力社保局相关负责人介绍：“政策方面，我们正在推进新一轮‘大学生创新创业三年行动计划’，争取推出更友好的举措。就业见习政策，现在大部分地区还是只面向离校未就业学生和16-24周岁登记失业人员。杭州自‘春雨计划’以后，把对象范围扩大到了毕业学年学生，且不限户籍和毕业学校。”
这次活动周上的AI开放麦、AI训练营，就是梯子的一部分。杭州正在打造人工智能高地，没有把技术和就业对立起来，而是让技术成为就业的“放大器”——既创造新岗位，也用技术提升公共就业服务的效率。
服务上，杭州市人社局提出了“全域、全龄、全人群、全生命周期”的理念。
“平时就业和创业的成果展示比较分散，这次把各种资源揉在了一起。我们还联合妇联、退役军人、残联等单位，把服务的网撒得更开，不让任何一个群体掉队。”杭州人力社保局相关负责人说。
这种“不落下任何人”的友好，不仅体现在就业上，更体现在创业生态里。
去年人社部蹲点调研，总结出杭州科技成果、产业发展、职业技能、民生需求四大创业模式。这次活动周，四条赛道全部亮相——从宇树科技这样的头部科技企业，到创业市集上做AI宠物翻译器的大学生团队，再到开社区咖啡店的创业者，每个人都能在杭州找到适合自己的创业路径。
杭州市委、市政府已明确提出打造‘就业创业友好之城’，就是要让不同背景、不同能力的人，都能在这里找到自己的位置。
傍晚，从美国回来的创业者刘威还在摊位前跟人聊。有人问他为什么选杭州，他想了想：“政策不一定给钱最多，但办事顺当，环境舒服。年轻人来了，能待得住。”
这才是未来五年杭州真正要做的——不是靠一次招聘周的热闹，而是让“友好”成为就业创业者每天都能感受到的城市温度。“在就业政策、创业政策、劳动维权、技能提升等各方面，给予创业者友好地对待。”
没挤进宇树摊位的那个女生，第二天打开电脑，把简历发到该公司邮箱。她还附带发送了一份自己做的项目介绍。“昨天没递上，回去改了一晚上。”她说，“想留在杭州，得自己抓住机会。”
一场招聘周的火爆，折射出一座城市对青年、对人才、对未来的诚意。如今，AI公司“见习月薪上万”并不少见，“留在杭州”成为越来越多年轻人的心声。这座城市每一次敞开怀抱，都在印证那句承诺：人生有梦，到杭州就业创业新天堂。
