AI面试的“正确打开方式”是什么？｜有数青年

中国青年报客户端讯（天津外国语大学 胡灿 中青报·中青网记者 卞心怡 王军利）如今，越来越多企业在面试中加入AI面试。近期，为了解大学生AI面试的经历与感受，中国青年报·中青校媒面向全国高校大学生发起问卷调查，共回收有效问卷1547份。

在苏州大学的邱月看来，AI面试作为初筛工具可以接受，但企业不能把它变成“单向输出”的黑箱。她希望未来的AI面试能提供明确的评分细则，让学生知道岗位更看重哪些能力，从而有针对性地准备。调查显示，仅4.01%的受访大学生认为AI面试完全能替代传统人工初面，50.94%受访者认为AI面试仅适合初筛环节。

调查还显示，受访者希望未来的AI面试可以在以下方面提升：优化交互体验，更贴近真实沟通（59.86%）；增加人性化设计，减少冰冷感（53.59%）；提升算法精准度与评价合理性（51.20%）；加强数据隐私与信息安全保护（49.84%）；规范行业标准与使用场景（31.80%）等。（部分图片使用AI生成）