设置就业“隐形门槛”的陋习何时能改？

据《工人日报》报道，今年政府工作报告明确提出，加强就业歧视治理，坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员聚焦就业歧视问题，直指年龄焦虑、学历偏见、性别壁垒等职场“隐形门槛”，精准触及了当下就业市场的社会痛点。

就业歧视的种种乱象，可谓由来已久。这些看似无形的限制，不仅严重侵犯劳动者的平等就业权利，更造成了人力资源的巨大浪费。

尊重每一位劳动者的价值，打破身份标签的束缚，让人才在公平的竞争环境中各尽其能，是经济社会行稳致远的根本之道，更是高质量充分就业的核心要义。我国劳动法、就业促进法早已明确，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。但现实中，就业歧视屡禁不止，究其原因，既有劳动力市场供需失衡下企业的“筛选惰性”，也有法律法规对歧视界定、处罚标准的模糊，更有社会层面陈旧用人观念的根深蒂固。

就业是最大的民生。监管部门与立法机构要加强协作，加快完善反就业歧视法律法规，明确年龄、学历、性别等歧视的界定标准与处罚措施，出台专门的反就业歧视法，建立公益诉讼机制，提高企业的违法成本。

另一方面，持续发挥政策示范作用，以公考、事业编招聘放宽年龄限制为契机，引导全社会破除身份标签，同时通过税收优惠、社保补贴等政策，鼓励企业招聘大龄劳动者、保障女性就业权益，为劳动者提供职业技能培训，破解中高龄求职者、女性群体的就业难题。

企业作为用工主体，要摒弃短视的用人思维，树立以能力为核心的人才评价体系。杭州某互联网公司招聘45岁以上大龄程序员、淘宝特价版高薪招聘低学历下沉市场顾问等案例证明，尊重人才的多样性，才能让企业收获更持久的发展动力。

社会层面则需要推动观念的彻底转变，摒弃“唯年龄”“唯学历”“重男轻女”等陈旧认知。媒体要加强正面宣传，讲述不同群体劳动者的奋斗故事，打破对特定群体的刻板印象；行业协会要发挥引导作用，制定行业用工规范，推动企业公平用工。

拆掉就业市场的隐形门槛，让劳动者不再困于年龄、学历、性别等标签，不仅能让每一个人都拥有通过努力实现自身价值的机会，更能充分释放劳动力市场的活力，为经济社会发展注入源源不断的动力。