青平：AI换脸替考89次，公考选拔亟待现代化转型
近日，广东曝光的公考替考大案令人咋舌：2014至2020年间，一个犯罪团伙组织数十名高学历“枪手”通过合成“混合脸”照片、伪造证件等手段，跨十余省市，在国家公务员考试等法律规定的国家考试中替考89次，非法敛财超千万元。借国家公考“投机取巧”是对人才选拔与社会公平的公然挑衅，也敲响了公考选拔技术滞后的警钟。
一纸判决虽已落地，但留下的思考远未终结。此案之所以触目惊心，不仅在于其时间跨度长、涉案金额大、渗透部门广，更在于其运作已经呈现出高度组织化、专业化、产业化的黑色商业模式。从伪造证件、培训枪手到包办考务，犯罪团伙俨然将替考做成了一门“生意”。更值得警惕的是，已有百余名通过此类手段“上岸”的考生进入党委、政府、公安及基层组织，直至案发才被全部清退。这场舞弊对公共权力体系的渗透力令人警惕，最终判决虽彰显了法律的威严，但回溯整个案件的发生与蔓延，更值得深思的是：为何如此大规模的替考行为能潜伏数年之久？
公考作为国家选拔公职人员的主要渠道，其公平性直接关系到社会流动秩序与公共治理根基。该案背后有三重危害，层层递进并侵蚀着社会公平的底线。一是直接践踏考试公平，让真正的备考者数年寒窗付之东流，使公共职位资源流向“投机取巧”者，违背了“择优录取”的公考基本准则；二是让缺乏诚信、漠视规则的舞弊者“带病入职”，他们手握公权力却因“走捷径”毫无敬畏之心，不仅可能影响公共服务质量，更会污染公职人员队伍的纯洁性；三是向社会传递“规则可交易、公平可践踏”的错误信号，消解公众对制度的信任，动摇“努力面前机会均等”的社会共识，对诚信体系的破坏难以估量。
深究其根源，技术迭代与治理滞后的失衡与监管体系碎片化，为黑色产业链提供了运作缝隙。人脸识别合成技术日益逼真，证件伪造手段不断升级，在此前提下AI换脸已趋向精准化、隐蔽化，让传统的静态照片核验、人工比对等技防手段形同虚设。与此同时，考试管理仍依赖现场身份核验、照片比对等传统方式，数据未能贯通、信息无法共享，使得从报名到录取的全过程存在监管盲区。因此，考试管理必须向系统化、智能化、现代化转型，以回应时代挑战。推广动态人脸识别、实时生物特征比对等智能核验技术，将AI从“作弊工具”转化为“反作弊利器”，实现对身份造假的精准识别、即时拦截。制度上建立从报考到履职的全周期诚信档案，打破信息孤岛，实现诚信信息跨领域共享、终身追责，让舞弊者一处失信、处处受限。法治层面则强化对组织者、枪手、考生以及相关责任方的全链条惩处，显著提高违法成本，强化法律震慑。
此案是一记沉重的警钟，也是推进公考选拔现代化的契机。守护公考公平，不仅是维护一场考试的秩序，更是守护社会公平的底线、国家治理的根基。构筑防御作弊的坚固体系，让公考选拔真正服务于国家治理能力与治理体系的现代化进程。
