性格测试别成求职“筛子”

　　随着MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标，一种人格类型理论模型——编者注）测试的流行，性格测评正逐渐成为招聘流程中的“标配”。然而，一些企业将求职者简单划分为“E人”（外向）或“I人”（内向），以此标签化评估人才，甚至偏好外向、排斥内向。目前，此类测评标准不统一、科学性存疑。“以性格定成败”不仅违背就业公平原则、存在就业歧视风险，还可能忽略岗位所需的关键能力，侵害劳动者合法权益，其应用亟待规范。漫画：程璨