可爱还是无奈？别让“鼠某某”文化只是表面热闹

近日，有网友发帖称，在入职三只松鼠后，员工会将自己的名字改为“鼠某某”。据经视直播报道，11月24日，三只松鼠股份有限公司工作人员回应称，公司确实有以“鼠”字作为名字前缀的文化。“大家都用‘鼠’字起名，感觉更亲切、可爱一些，也突出我们的品牌特色”。

从留言来看，网友对于这种企业文化的看法非常多元。有人认为“挺有意思的”，有人表示“不喜欢”，更有不少网友玩起了“起名接龙”。面对这种有争议的企业文化，首先要弄明白的是，员工是否有选择权？

三只松鼠工作人员解释称，这并非强制规定，“没有说不同意就会有什么后果”。然而，熟悉职场潜规则的人都知道，当周围的同事都有这样的花名时，一个没有花名的员工自然就显得另类，还可能遭受异样的目光，给人不合群的印象。在这种无形压力下，有些员工可能心中不喜欢、不愿意，也只能被动从众。

鼓励员工使用有趣的花名，是不少企业的常规操作。此事之所以引发热议，在于“鼠某某”容易让人联想到不雅或歧视性的形象。毕竟，“鼠”通常指老鼠，松鼠和老鼠在社会印象和传统文化中，给人的观感还是不一样的。

优秀的企业文化从来不是用统一形式制造“表面热闹”，而是在尊重个体差异的基础上形成价值共鸣。“鼠名文化”有其创新亮点，但唯有在选择自由、场景适配、对外观感上多下功夫，才能让“亲切可爱”不变成“无奈尴尬”，才能让员工生发出更多认同感和归属感。

此前，一些奇葩的企业文化屡屡引发热议。比如有的让没完成业绩的员工跪地爬行、互扇耳光，有的强制员工跑步并检查微信步数等。这些要求都有一个共同点，就是将企业利益凌驾于员工个人权益之上。

值得一提的是，2022年，三只松鼠曾因另类的招聘走红。据报道，三只松鼠重庆熙街店要求入职员工保持“松鼠式微笑”，为“主人”主动提供服务。彼时，店方回应称，看个人接受度，接受不了的不能通过试岗。如此强硬的要求，难免有些“强人所难”了。

无论如何，企业应该和员工处于平等地位，而非以居高临下的姿态PUA员工。不管怎样的企业文化，最重要的是员工的感受，究竟是发自内心的选择，还是无形中的被迫接受。

这一次，“鼠名文化”引发了争议，三只松鼠不妨在内部做一下调研，了解员工的真实想法和意愿，从而决定是否沿用、改进或取消这一不成文的规定。