有数青年｜大学生首次求职最看重什么？用人单位该如何赋能“抢”人才？

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 程思 实习生 李成昊）又到一年秋招季，毕业生们即将踏上人生新旅程。应聘怎样的用人单位、在未来的工作岗位中以怎样的路径成长，一直是毕业生们格外关心的问题。在中国青年报·中青校媒的一项面向全国大学生的问卷调查中，我们发现，受访大学生首次求职最看重的工作属性中，成长、个人能力提升快（67.24%）排在首位。

当下，全国各地，一场用人单位与新生代员工之间的“双向赋能”正在悄然上演。

前不久，2025年新入职的李佳颖，在公司的“创意集市”上，成功将自己的第一个策划案落地。李佳颖所在的伊利集团围绕“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，逐步建立起一套“选、育、留”全链条管理体系，让年轻员工围绕消费者需求，深度开展个性化创新探索及实践，实现从身份认同到角色融入的快速过渡。

同年入职字节跳动北京总部的郑佳记得，第一天入职就被团队开放包容的氛围打动，她喜欢公司在实践中培养人才的理念。采访中郑佳告诉记者，“团队管理者不会因为我是新人觉得我能力不足，反倒会经常鼓励我们‘用新视角带来新思路’。”所以从第一天开始，郑佳就觉得自己在团队中很重要，这种被重视的感觉让她觉得特别好。

新人带来“新视角新思路”，在如今的许多企业中都正在得到印证。中国人民大学劳动人事学院副院长刘松博在采访中表示：“对职场新人而言，创造价值和自我迭代的合二为一是非常重要的。可以主动把成长和价值绑在一起，让每一步学习、每一次尝试，都指向‘为自己、为他人、为组织解决真实问题’。这种以价值为锚的成长，可以帮助职场新人，既不在内卷中迷失和抱怨，也不会在试错中焦虑和迷茫。因为我们的关注点在于解决问题和成长，更因为每一次尝试都有真实反馈。最终，我们的职场新人会成为自己的主人，也会成为组织和他人真正需要的创造者。”