江苏人社厅发布侵害劳动者就业权益案例

中国青年报客户端北京8月1日电（中青报·中青网记者 李桂杰）记者今天从人力资源和社会保障部获悉，江苏省人力资源和社会保障厅日前发布多起侵害劳动者就业权益案例，其中，江苏省泰州兴化市某智能科技有限公司在其官网及第三方招聘平台发布的多个岗位信息中存在性别歧视。

兴化市某智能科技有限公司在招聘启事中有“电气工程师：限男性”等表述。兴化市人力资源和社会保障局发现后，立即责令该企业进行整改，要求其即刻撤除所有含性别歧视内容的招聘信息，依法重新发布合规招聘公告。该单位已经及时改正。

根据就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等相关规定，用人单位或者人力资源服务机构发布的招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。发布的招聘信息不合法的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。

江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人提醒，各类市场主体在招聘过程中应该遵守相关法律，广大求职者要提高风险防范意识和自我保护能力。求职者对于求职过程中发现招聘信息中含有性别、民族、种族、宗教信仰等歧视性内容的，可及时向人力资源社会保障部门举报投诉。给个人造成损害的，可以通过诉讼途径要求其承担民事责任。