“硬核”青年技能进阶 不忘培养后起之秀

中国青年报客户端讯（史跃跃中青报·中青网记者 王海涵）3月20日清晨，合肥义城安置房项目工地，35岁的李治龙穿梭在脚手架褪去的楼宇间，指尖抚过刚完成美缝的瓷砖墙面。李治龙是中建五局二公司安徽公司副总工程师，正带队开展季度综合检查，“要注意铝合金窗框垂直度是否有偏差，质量管理不能松懈”。

从一名初来乍到的施工员小白，成长为分公司副总工程师，李治龙坚持技术能力和质量理念共提升，在一次次攻坚克难中展现“硬核”实力。

2017年7月，该公司中标合肥中安创谷一期项目，这是一座超高层建筑，面临着施工难度大、合同要求高、施工协调复杂等难题。年轻的李治龙主动请缨，担任项目总工。

“不仅要把工程建得有形象，更要干得有质量。”现场，他不厌其烦地指导工人作业，直到一道工序合格后才允许进行下一道工序，他的坚持最终打动了所有人。这些看似严苛的小事却为后续施工奠定了良好的基础。

2020年，李治龙被任命为中安创谷二期项目经理。时年30岁的他成为公司最年轻的项目经理。

二期项目建设场地高低起伏较大，最大坡度落差达5米，且进场空间十分狭窄。在经历了多次方案推倒重来后，李治龙等人明确了“一边土方外运、同步基坑清槽”的进场穿插施工思路，在确保安全防护到位的前提下，仅用7天时间，便迅速打开工程面。

2023年10月，该公司承接了合肥市长丰县重点项目——新安徽佳通工业园搬迁项目，被任命为项目指挥长的李治龙深感责任重大。进场之初，李治龙便与团队提前策划，在分包协调管理、资源配置、工序穿插、工期管控等方面制定详细方案，确保每一步施工有章法可依。该策划也在公司策划竞赛中获评一等奖。

2024年3月，李治龙协管滁州区域技术质量、生产履约工作。“滁州这片新天地就像没见过的施工图纸，每道线条都需要重新学习熟悉。”他深入一线调研，与青年员工谈心谈话，分析项目生产难点、痛点问题，帮助项目团队理清思路。

这些年，李治龙带领项目团队将一个个“问题清单”转化为“成效清单”。2023年7月，入职10周年之际，李治龙作为优秀员工代表，与新入职青年分享他的“15字育人经”——明初心、树信心、夯基础、善创新、担使命。的确，平日里，他还致力于青年人才培养。

90后刘远杰大学毕业后工作第一站是合肥中安创谷项目技术员，与李治龙共事。“那时，李经理每周雷打不动抽出时间，从图纸解读到现场管理，从技术规范到创新应用，手把手指导我们，让大家少走很多弯路。”刘远杰口中“每周雷打不动的关心”是李治龙在项目开展的“技术青年圆桌派”活动，如今，该活动扩展升级为公司“青年微座谈”品牌。刘远杰也已成长为另一个重点工程的项目负责人。

“我们不仅要建高楼，更要建人才高地。”李治龙回忆，在中安创谷项目时，平均年龄仅28岁的年轻团队，人员理论功底扎实，但实战经验不足。经过深思熟虑，李治龙邀请富有经验的老员工作为主讲人，将原本只面向技术岗位的指导，扩大至全项目部，培养所有人的创新思维和业务能力。

同时，作为项目党支部书记的他定期组织开展主题党日、主题团日、人人上讲台团建联谊等活动，引导党员和青年员工培养责任与担当意识。

2024年，李治龙获评中建五局十佳青年提名奖，同年底被评为中建五局优秀技术质量工程师。他说，未来将分享经验和技能，打造人才成长的“生态圈”，带领更多青年一步一个脚印，在工程建设道路上履职担当。