惩治恶意欠薪犯罪 最高法、人社部联合发布典型案例

中国青年报客户端北京1月22日电（中青报·中青网记者 刘言）最高人民法院、人力资源和社会保障部今天联合发布5件依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例，进一步强化劳动者权益法治保障，指导各地执法司法机关做深做实治理欠薪相关工作。

据介绍，2020年至2024年五年间，全国各级法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。目前，个别用人单位和个人拖欠劳动报酬，甚至恶意欠薪、严重侵害劳动者合法权益的情况仍然存在，解决欠薪问题需要全社会共同努力、久久为功。

此次发布的典型案例中，人社部门和司法机关切实强化工作合力。任某拒不支付劳动报酬案中，人社部门及时立案调查、收集固定相关证据材料，为后续司法认定打下良好基础；人民法院充分发挥刑法威慑和教育功能，督促行为人积极履行支付义务，实现劳动者权益保障与当地社会稳定的“共赢”。

同时，司法机关坚持宽严相济，最大限度维护劳动者权益。为促使欠薪者尽早支付拖欠的劳动报酬，最大限度维护劳动者合法权益，刑法第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬行为的减轻、免除处罚条件作了规定。

在某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案中，人民法院依法严惩一审宣判前仍不履行支付义务的被告单位，对被告单位负责人判处实刑，彰显宽严相济“严”的一面。在翁某拒不支付劳动报酬案中，人民法院对欠薪数额、人数相对较少，未造成严重后果，且在公诉前付清劳动报酬的行为人依法免予刑事处罚，体现宽严相济“宽”的一面，引导行为人尽早履行支付义务、最大限度维护劳动者的合法权益。

此外，人社部门、司法机关畅通行刑衔接，完善工资支付保障机制，推动欠薪矛盾实质化解。在邓某拒不执行判决、裁定案中，人民法院依法严惩执行领域恶意欠薪行为，做实追赃挽损工作，兑现劳动者胜诉权益。在某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案中，人民法院在审理期间积极协调被告单位足额支付所欠劳动报酬，并在维护劳动者合法权益的同时，通过对被告单位负责人适用缓刑，促进企业恢复经营、健康发展。

最高法、人社部表示，将持续完善行刑衔接，推动优化营商环境，加强对下指导，进一步强化欠薪治理合力，筑牢民生保障底线，维护社会大局稳定，切实服务高质量发展。