青平：加强国际人才交流 构建更加开放包容的发展环境

11月2日，第22届中国国际人才交流大会在上海举行。会议指出，要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，贯彻落实党的二十届三中全会部署，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加强国际人才交流，为推进中国式现代化提供人才智力支撑。

在全球化加速发展的今天，国际人才交流已经成为推动科技创新、促进经济发展、深化国际合作的重要力量。各国之间的合作与竞争日益激烈，而人才作为最活跃的生产要素，其跨国流动与交流合作对于提升国家竞争力、推动全球进步具有不可替代的作用。

要优化人才政策环境。制定更加灵活、优惠的国际人才引进政策，包括提供更具竞争力的薪酬福利、税收减免、住房补贴等，以吸引更多海外高层次人才来华工作。简化签证和居留手续，优化外国人才来华签证和居留许可申请流程，缩短审批时间，为国际人才提供更加便捷的服务。建立国际人才绿色通道，在重点城市或区域设立国际人才服务窗口，为国际人才提供一站式服务，包括政策咨询、就业指导、子女教育等，解决其后顾之忧。

要加强国际人才交流平台建设。定期举办国际人才交流大会，邀请全球知名高校、科研机构、企业等参会，搭建人才供需对接平台，促进国际人才交流与合作。建立国际人才数据库，整合国内外人才资源，为用人单位提供精准的人才匹配服务。拓展国际人才合作网络，加强与国外人才机构、高校、科研机构的合作，建立稳定的合作关系，拓宽国际人才交流渠道。

要提升国际人才培养质量。加强国际学术交流，鼓励和支持国内高校、科研机构与国际知名机构开展学术交流与合作，提升我国学术研究的国际影响力。推动联合培养项目，与国外知名高校和科研机构合作开展联合培养项目，为我国学生提供更多海外学习和实践机会。加强国际实习基地建设，在国外建立一批国际实习基地，为我国青年人才提供国际化的实习平台，提升其国际竞争力。

要完善国际人才服务体系。加强语言培训，提供多语种语言培训服务，帮助国际人才更好地适应我国工作和生活环境。完善文化融入服务，举办文化交流活动，帮助国际人才了解中国文化，促进其更好地融入中国社会。提供职业发展指导，为国际人才提供职业规划、就业指导等服务，帮助其在我国实现个人职业发展。

要强化国际人才激励机制。设立国际人才奖励基金，对在科技创新、产业升级等方面做出突出贡献的国际人才给予表彰和奖励。鼓励企业实施股权激励计划，吸引和留住核心国际人才，共同分享企业发展成果。建立科学、公正的国际人才评价体系，对国际人才的贡献进行客观评价，为其职业发展提供依据。