青平：优化政绩考核工作 促进高质量发展
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议指出，“要聚焦推进中国式现代化中心任务，完善政绩考核指标体系，做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局”。
在新时代背景下，加强政绩考核不仅是提升政府治理能力、激发公务员队伍活力的有效手段，更是推动经济社会高质量发展的内在要求。政绩考核作为干部管理的“指挥棒”和“风向标”，其科学性与合理性直接关系到国家政策的执行效率、公共资源的配置效率以及社会整体福祉的提升，必须将加强政绩考核工作放在重要位置，作为激励干部担当作为、促进政府工作效能提升的重要手段。
优化政绩考核指标体系。政绩考核指标体系是考核工作的基础，其科学性和合理性直接关系到考核结果的准确性和有效性。要多元化考核，将经济社会发展、民生改善、生态环境保护、社会治理等多个方面纳入考核范畴，形成多元化、综合性的考核体系。要差异化考核，根据不同地区、不同部门的特点和实际情况，制定差异化的考核指标和权重。动态调整考核，根据经济社会发展形势和政策导向的变化，适时调整考核指标和权重。
完善政绩考核程序和方法。政绩考核的程序和方法直接关系到考核工作的效率和公正性。要标准化考核，制定统一的考核标准和流程，确保考核工作的规范性和一致性。注重信息化考核，运用现代信息技术手段，建立政绩考核信息系统，实现考核数据的自动采集、智能分析和动态管理。引入第三方评估，引入第三方评估机构，对考核结果进行独立评估和验证。
强化政绩考核结果运用。政绩考核结果的运用是考核工作的关键环节，也是检验考核工作成效的重要标准。要与干部选拔任用挂钩，将政绩考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先提拔使用考核优秀的干部，形成鲜明的用人导向。与奖惩激励挂钩，根据政绩考核结果，对表现突出的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行约谈提醒、调整岗位或降职处理。与改进工作挂钩，针对政绩考核中发现的问题，推动制定整改措施，促进工作改进提升。
加强政绩考核的监督与评估。政绩考核的监督与评估是确保考核工作公正、有效的重要保障。要建立监督机制，建立健全政绩考核监督机制，明确监督主体、监督内容和监督方式。开展评估工作，定期对政绩考核工作进行评估和总结，分析考核工作的成效和不足，提出改进措施和建议。加强社会监督，鼓励社会公众、媒体等社会各界对政绩考核工作进行监督，及时反映问题和意见，确保公开透明。
