青平：完善人才激励机制 激发人才创新活力
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”，要“深化人才发展体制机制改革”，“强化人才激励机制”。
在当今这个知识密集、竞争激烈的时代，人才已成为国家、企业和社会发展的核心资源。一个健全、公平的激励机制能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间以及良好的工作环境。构建完善的人才激励机制，对于吸引和留住优秀人才、充分激发人才的潜能和创造力，进而提升社会创新的整体竞争力，具有深远而重大的意义。
一是创新人才收入分配机制。构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。完善技术要素和创新成果参与分配机制，深化科技成果使用权、处置权和收益权改革。开展高校、科研院所科研人员职务科技成果所有权和长期使用权试点，支持高校、科研院所将一定比例的转化职务科技成果所获收益划归参与研发的科技人员及其团队。引导企业薪酬分配向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权和分红激励等中长期激励措施。
二是加大创新创业激励力度。加大人才创新创业金融支持，逐步扩大科技型企业知识价值信用贷款改革试点。扩大人才创业种子基金规模，根据创业企业不同发展阶段的融资需求，给予种子基金、知识价值信用贷款等多种金融支持，多层次协同解决人才创业融资难题。支持创新产品首购首用，积极争取高层次人才企业研发生产并首次投放市场的创新产品纳入地方政府采购支持目录，鼓励财政性资金优先采购和大力推广。
三是建立高端人才荣誉制度。完善人才荣誉制度，采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。鼓励支持各行各业人才参加国际国内权威荣誉奖项评选。组织高层次人才开展国情研修、创新讲坛等活动。遴选一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措，组织新闻媒体深度采访，开辟专栏系列加大宣传报道力度。加强人才人文关怀，给予人才高度的尊重和关注度，对新引进的人才提供地区熟悉融入服务，帮助他们更快地融入地区和组织。
