青平：建设过硬班子 用好“关键少数”

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《纲要》着眼今后五年党和国家事业发展需要，对加强党政领导班子建设作出了全面规划，具有鲜明的战略性、指导性、前瞻性。各级领导班子和领导干部要对照《规划纲要》寻差距、找不足、定方向，立足岗位履职尽责，争当组织信任、干部信赖、群众信服的“关键少数”。

以组织信任为标准，把政治过硬的干部选出来、用起来。要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。各级党组织要深入考察识别干部的政治素质，做到见人见事见思想，对政治上不过关的“一票否决”；要把年度考核、蹲点调研、谈心谈话、巡视巡察、个人有关事项报告等情况结合起来，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。要综合运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效办法和手段，注重把一贯表现和关键时刻表现结合起来，确保把政治过硬的干部选出来、用起来，充实到各级党政领导班子中去。

以干部信赖为抓手，让“关键少数”成为引领发展的主心骨。党政领导班子成员作为“关键少数”，是落实党中央各项决策部署、推动经济社会高质量发展的主心骨。各级要选优配强领导班子，着眼兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、聚一方人心的重大使命和责任，从政治上、本领上、实绩上有更高标准、更严要求。党委书记要注重选配综合决策和驾驭能力强、严格落实全面从严治党主体责任、善于抓班子带队伍的干部；政府正职要注重选配熟悉经济和社会治理工作，善于依法行政、改革创新、抓落实能力强的干部。班子成员的配备要注重知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容，确保选出来的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。使领导班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构。

以群众信服为根基，让党政领导班子形成团结奋斗的合力。选优配强领导班子，要看干部干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，群众信不信服，紧紧围绕发展大局和事业需要，更精准选配既有领导才干又有专业本领的干部，以班子成员优化配置提升班子整体功能。要引导领导干部全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在严峻复杂的斗争一线、急难险重任务中积累斗争经验，提高斗争本领，全面提高领导水平、治理能力和专业素养。要定期对地方党政领导班子空缺情况进行深入分析，在女干部、少数民族干部和党外干部等结构性人选出缺时及时补充调整，激活党政领导班子队伍，团结带领人民群众一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，奋进新征程、建功新时代。