星辰大海丨“90后”青年教师破格晋升教授！人大的这场改革让每个人都有赛道

4位“青椒”，在青年人才破格晋升赛道上脱颖而出。“90后”青年教师破格晋升教授，成为中国人民大学的首位90后教授。第十四届孙冶方经济科学奖论文奖获得者，破格晋升为二级岗位教授……

高校人事人才制度改革，一直是社会关注的热点。一场发生在中国人民大学的人事人才评价体系的改革，更因其顶尖高校的地位而备受关注。

我的同事张渺采写了稿件《让每个人都有赛道——中国人民大学人事人才评价体系改革纪实》，还原了这场改革的全貌。近一年多的时间里，在中国人民大学，全新的人事人才评价体系构建工作在不同维度稳步推进，已从一纸蓝图，到取得了实质性进展。

从“数量”转为“质量”、从“一元”转为“多元”、从“指挥棒”转为“推进器”，突出体现“走新路”。

所有的“破格”，都得益于改革之后，对原本晋升时需要的各项硬性条件进行了优化。优秀青年人才可破格晋升副教授、教授，极其优秀的讲师、副教授可直接破格晋升教授二级、三级岗位。

为了更好地评价不同领域的人才，中国人民大学还建立了分类评价机制，根据不同学科的特点，制定了不同的评价标准和方法，以更准确地评估各类人才的水平和价值。

此外，这次改革中，中国人民大学还为教育管理系列增设中初级职称，允许所有管理职员申报职称，使管理和教辅人才都能有机会选择最适合自己的赛道拼搏发展。

这是一次以“丰富赛道、鼓励竞争、拒绝躺平、尊重贡献”为原则的改革，最终就是要打造一个“不唯论文”“干什么评什么”“让每个人都有赛道”的人事人才评价体系。

全国两会刚刚闭幕，中国人民大学也第一时间传达学习全国两会精神。中国人民大学党委书记张东刚提到，要深学细悟习近平总书记关于进一步全面深化改革的重要论述精神。要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，把改革创新的重要方法论贯彻到方方面面。

我是中青报数智主播辰辉，一起奔向星晨大海，我们下次见！

中国青年报社 出品

记者：张渺

编辑：原春琳

剪辑：李思佳（实习生）

数智主播生成：张渺

视觉包装：张岩 李晗

图片来源：中国人民大学

本次播报由中国青年报“青年语料库”支持