青平:克扣实习生报酬?压榨式“锻炼”不该有

作者:岳凯 李子羿 来源:中青在线2023年11月22日

针对网民爆料的“江西新能源科技职业学院颜某某等人克扣学生实习报酬”一事,江西省新余市联合调查组11月22日发布通报称,已立案侦查并对颜某某等人采取刑事强制措施。


克扣职校实习生工资,是实打实的压榨而非“锻炼”。


克扣实习生工资破坏了公平合理的薪酬制度。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习生虽非正式的劳动者,但是付出劳动也应得到报酬。教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》,针对学生实习报酬和费用的问题,规定实习单位应给予学生适当的实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准、支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发,不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。江西新能源科技职业学院克扣学生实习报酬,部分校领导从中牟取了巨额收入,这是典型的违法行为。


学生实习的本质是教学活动,是实践教学的重要环节。企校合作代表着企业在聘用职校实习生时要对学校的教育活动负责,既要满足教学的需求,也要适当给予学生报酬。如果克扣学生实习报酬,是对实习生权益的侵犯,也触犯了法律,必须追查严惩。


除了克扣实习生工资的问题外,职校实习生还面临着其他形式的“压榨”。有些企业为了降低成本,让实习生承担大量的工作,甚至超出了实习生的能力范围。这种做法同样是对实习生权益的侵犯,也是对职校教育的不负责任。


学校的本职功能在于育人,锻炼学生的形式也不应通过“压榨”来体现。此事给学校和企业都敲响了警钟,实习生既需要锻炼,也要公平合理的报酬。


【责任编辑:王俊秀,胡庆章】

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