北京西城发布“西融计划”，每年设立亿元专项引才资金

中国青年报客户端北京11月10日电（中青报·中青网见习记者 尹希宁 记者 胡宁）在今天上午举行的2023金融街论坛年会——金融人才发展平行论坛上，北京市西城区发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》（简称“西融计划”），每年设立亿元专项引才资金。

这也被评价为西城区现金奖励力度最大、荣誉表彰诚意最足、综合贡献奖励标准最高的人才政策。

“西融计划”是西城区首次面向全球招揽人才，包括资金奖励、人才培养、服务保障、政治引领4大类的16条政策措施。

西城区委人才工作领导小组相关负责人解释，“西融计划”总体呈现出引才手笔再创新高，服务含金量前所未有，协同创新迭代升级三个特点。

其中，每年投入1亿元专项资金，对国内外高层次人才进行分层认定奖励。例如，一次性给予“杰出人才”100万元奖励，“领军人才”50万元奖励，“青年拔尖人才”30万元奖励；一次性给予海外高层次人才50万元奖励；根据个人年度综合贡献，按照一定比例予以奖励，最高100万元。

同时，设立百万引才“伯乐奖”，对助力西城引人的单位或个人，一次性给予最高100万元专项奖励。

为进一步加强对科研项目、国内外合作交流项目的支持力度，“西融计划”将搭建青年人才培育平台，打造“多层次立体化高能级”人才创新载体，让人才创新创造活力充分迸发，加速形成高层次人才集聚规模效应。

例如，给予高层次人才主持的科研项目，个人项目最高10万元、团队项目最高30万元资助；对新建的院士（专家）、博士后科研工作站，一次性给予最高50万元资金支持；对设立青训基地的单位，每年给予最高10万元补贴;对在西城区举办具有较大影响力人才活动的组织方，每年给予最高50万元补贴。

清华大学五道口金融学院副院长张晓燕表示，西城区不仅是金融人才汇聚的高地，近年来也吸引了众多科技创新人才。“西融计划”的发布将为区域金融科技行业高质量发展提供新动能。

今年是中国人寿资产管理有限公司扎根西城区发展的20周年。该公司党委委员鄂华介绍，得益于西城区的人才政策，目前公司员工平均年龄不到36岁，硕博研究生超过90%，人员80%以上来源于“双一流”高校，25%具有海外工作或学习经历，人均效能大幅领先资管行业平均水平。

鄂华也表示，未来在“西融计划”的助力下，该公司将在优秀人才“选用育留”方面不断探索实践。

　　北京市西城区将以“西融计划”为抓手，通过加强与驻区企事业单位、全球知名人力资源机构、高等院校、科研院所的交流合作，不断创新人才工作载体平台建设，不断完善各项配套政策措施，持续健全“1+1+N”人才政策体系，进一步筑牢人才“强磁场”，激活区域高质量发展“新动能”。