吸引超3万名应届生入职 比亚迪要筑牢人才与技术“鱼池”

    眼下正值全国各大高校的毕业季。如何让数量众多的应届生找到心仪的工作，如何让优秀的人才在合适的岗位发光发热，成为社会各界和各大企业关注的焦点。

    在近两年的全球汽车市场，新能源汽车无疑是关键词，因此，汽车行业尤其是新能源汽车领域，成为不少应届生的心仪之选。而作为新能源汽车中的领军企业之一，比亚迪自然受到很多高校学子的关注和青睐。

    事实上，回顾比亚迪近几年的发展历程，就会发现这家成立近30年的企业，始终像初创公司一样，不断地进行自我革新和突破。这其中，技术和人才正是比亚迪立足的关键所在——长期以来，比亚迪以解决问题为导向、技术创新为驱动，在解决问题的过程中实现企业发展，满足人们对美好生活的向往。

    在深圳坪山区的比亚迪总部内，有一面由比亚迪从全球所获专利中筛选出来的1250件专利组成的“专利墙”，墙上“技术为王，创新为本”8个大字显得格外醒目。不难看出，比亚迪对于技术和人才的重视。这样的风气和口碑，也在不断吸引更多优秀的人才。

    比亚迪2023校招总人数超3万人。其中2023校招硕博占比60%以上，2023校招人数属于研发人员占所有校招人数的80%以上。同时，比亚迪成为2023届各类院校应届毕业生搜索关键词，搜索频率名列前茅。

    事实上，校招招聘人数多、就业范围广（城市和覆盖专业）、人才质量高等，都只是比亚迪吸引众多人才的一个缩影。在人才孵化方面，比亚迪拥有着全方位的培养体系和研发支持体系，能够让应届生快速成长。

    具不完全统计，比亚迪2023年校招，岗位遍布37个城市，招聘专业覆盖50个类别。包含有机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、力学类、交通运输类等专业。比亚迪四大产业布局，让应届生“有岗可投”。

    如果说岗位多、类别广、待遇好是比亚迪吸引人才表层原因的话，那么坚持“人才长期主义”人才培养机制，就是近些年比亚迪人才“虹吸效应”的深层次因素。

    比亚迪始终坚持“造物先造人”的核心人才发展理念，致力于搭建一个多层次的学习型组织，覆盖技术、营销、运营、综合四大岗位领域，建立线上、线下多培训渠道，通过面授、案例研讨、活动拓展、技能比武、项目研讨等多种创新培训与培养方式，持续提升公司的人才竞争力。

    以“明日之量、百日蜕变应届生训练营”为例，自1998年创立以来，项目持续25年的大规模、高规格举办，充分彰显了比亚迪对应届生培养与选拔的高度重视。如今，一届又一届的 “新生代”从训练营走出，成长为优秀的业务骨干、管理人才，成为保障比亚迪基业长青的中坚力量。

    而在尖端人才培养上，比亚迪于2022年经批准设立博士后科研工作站，这是国家首批备案制国家级博士后科研工作站之一。从此，比亚迪大规模开展博士后人才培养，目前已在深圳、重庆两地设立两个创新实践基地、三个工作站，在站人数逐年翻倍。

    也正是坚持“技术为王、创新为本”的企业发展理念，比亚迪依靠集团在技术及产业优势实力，提升集团学科建设及技术创新领先地位，培养大批高质及成果丰硕的博后天团，助力自身完成科技创新和技术攻坚重任、勇攀高峰、成就梦想的使命，用技术创新满足人们对美好生活的向往。

    截至目前，比亚迪掌握电池、电机、电控等新能源汽车全产业链核心技术，从自主创新到全面开放创新，持续引领全球新能源汽车变革。经过长时间的坚守，比亚迪凭借刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、“易四方”、云辇等颠覆性技术，迎来前所未有的发展机遇。

    以人才和技术为发展的牢固基石，比亚迪正在快速发展扩张。今年1-6月，比亚迪共销售125.56万辆。当之无愧成为2023年上半年国内新能源汽车销量冠军。同时，比亚迪新能源汽车已进入日本、德国等汽车强国市场以及泰国、巴西等新兴市场，运营足迹遍及全球6大洲、70多个国家和地区、400多个城市。

    可以说，比亚迪一直坚持在“技术向前”和“人才向前”的赛道上持续奔跑，并用“技术持续迭代”和“人才持续增加”的成绩，佐证了“自主品牌只有掌握了核心技术，才能真正地站牢站稳、向上发展”的道理。

    对于汽车产业而言，没有人才就没有明天，没有技术就没有未来。坚定不移地进行产业技术革命，也是当下中国汽车产业必须要坚持的事情。随着整个新能源汽车产业进入全面深化发展的新时期，企业比以往更需要技术与人才后盾。而对于全面拥抱电动化转型的比亚迪来说，这两项都是发展的重要动力之源。

    （信息来源：比亚迪公司）

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来源：中国青年报