青平：学习“人才九条” 打造人才高地

近日，人民日报刊发《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》。“人才九条”取得巨大成功，充分体现了爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为做好新时代人才工作指明了方向和路径。各级党组织必须用新思路、宽眼界、大举措，广开进贤之路、广聚天下英才，为改革创新、建设发展注入生机和活力。

保持求贤若渴的导向。“人才九条”刚发布后，既有赞成支持，也有怀疑反对，但正定县的发展实践证明，拥有人才，才能强县富民。要强化党对人才工作的全面领导，加快构建“党委统一领导+组织部门牵头抓总+职能部门协同配合+社会力量广泛参与”的人才工作格局，切实发挥“指挥棒”作用，将人才工作纳入党建责任制考核，把人才对经济社会发展贡献率作为评价政绩的重要指标，不断鲜明抓好人才工作是尽职、不抓是失职的导向。

打破体制机制的障碍。大胆起用和广泛接受各种人才，千方百计为人才的调动提供方便，“人才九条”充分体现了冲破藩篱、改革创新。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要坚决克服思维惯性，勇于走新路，以深化人才发展体制机制改革为动力，深入推进行政审批服务、评价培养使用、创新创业激励、科技成果转化等重点领域改革，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制“壁垒”，让各类人才的创造活力迸发、聪明才智涌流。

搭建资源协同的平台。内用、外招、上请、下挖、近补、远育，是习近平同志引才育才用才的“十二字真经”，也是“人才九条”中透露的不拘一格。在科学技术和智能制造高速发展的今天，必须在人才资源协同上下好“先手棋”。要树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的观念，建立人才资源信息平台和共享平台，利用大数据、人工智能等新技术，精准分析结构需求、高效推动人才流动，实现区域间人才精准对接、协同创新。

营造拴心留人的环境。“人才九条”的实施，为人才施展才华、实现抱负创造了良好的内外部环境，实现了筑巢引凤、聚才引智的效果。要优化人才发展政策，拿出“真金白银”，制定实施含金量高、覆盖面广的惠才措施，在工作、生活、住房等方面提供强力保障。要健全公共服务体系，加快打造区域性教育、科技、医疗、文化中心，使人才能够同等便捷享受优质水平的生活娱乐、交通住房、教育医疗等服务，让人才安心、安身、安业。