扫码举报让社会监督零距离 对干部“躺平”零容忍

日前，安徽省宣城市纪委监委发布公告，受理全市干部作风突出问题投诉举报。公告指出，工作“躺平”、“吃心”不改、酒瘾难戒、热衷组局喝酒、打牌掼蛋等行为，均在举报范围之内。

不管是习惯性“躺平”，还是热衷组局喝酒，这些行为都触碰到公职人员作风纪律的底线，是人民群众深恶痛绝的。强化对这类行为的治理，鼓励社会监督举报是一种重要形式。毕竟，很多作风乱象都发生在“八小时”工作之外，如果不能充分调动社会力量，就难免会留下监督真空。

宣城这次公布的举报方式中，除了有来信地址和受理电话，还有网站和新媒体渠道，公告还附上了举报微信二维码。这算得上是监督举报方式的与时俱进，可以最大程度提高民众参与监督的积极性和便利程度，相信能够对那些作风走偏的公职人员形成更大的震慑作用。这也反映出当地鼓励社会监督举报的诚意。可以说，如果不站在监督者的立场积极畅通监督举报途径，不尽力降低监督举报的成本和门槛，“欢迎监督”就可能沦为口号。

畅通监督举报干部作风问题的渠道后，更重要的是要确保每一次的监督举报都能得到回响，做到“次次有回音，事事有着落”。比如，受理的进度怎么样，反映的问题是否属实，调查处理结果如何，都应该及时向社会公开说明。同时，还要注重保护好举报者的个人隐私，打消他们的疑虑。

实际上，自觉接受社会监督是对公职人员的基本要求。借助网络力量，积极畅通社会监督举报渠道，不必局限于某一类问题。但凡与法纪相抵触、与人民群众期待有冲突的行为，都应该纳入可监督、可举报的范围，并得到及时的回应和处理。如此，才能减少干部“躺平”和违法乱纪的空间，确保各级公务人员真正做有创造力的执行者。