牛客CEO叶向宇解锁校园招聘新趋势

中国青年报客户端讯（中青在线见习记者 郭可欣 实习生 程虹）“对比2022届和2021届学生的求职意向城市，发现（他们）去西安、成都、南京、杭州、武汉这些新一线城市的意愿度显著增加。”不久前，“百校百企”青年就业扶持计划启动仪式上，北京牛客科技有限公司创始人兼 CEO叶向宇分享了最新的校园招聘调研数据。

数据显示，2022届用户在春招中投递简历达30家以上占比32%。求职渠道上，选择企业官方账号投递的占76%，选择牛客、24365等就业平台投递的占71%。在求职过程中，学生会通过牛客社区反向背调企业，对此，叶向宇认为，企业需要更加关注学生反馈以及加强雇主品牌的运营力。

新一代青年大学生求职时更倾向去哪？数据显示，与2021届学生相较，2022届学生对于西安、成都、南京、杭州、武汉这些新一线城市的意愿度显著增加，北京、广州一线城市的意愿度逐步降低。另外，北上广深的春招薪资在降低，新一线城市的薪资稳中有升。在叶向宇看来，“一线城市如果逐步减少薪资优势，学生留在新一线城市也是大势所趋。”

就青年想从事的行业而言，与2021届相比，2022届学生从事汽车、硬件、金融行业的意向度增加，其中汽车行业成为求职黑马，对互联网、游戏行业的意向度则处于降低趋势。叶向宇认为：“00后应该是比较务实的一代，敏锐嗅到市场变化，随‘薪’而变，将薪资福利作为选择工作的重点。”

那么，未来的校园招聘将会发生什么变化？叶向宇分析认为，从行业发展的角度来看，由于疫情影响和政策市场风向变化，互联网、教育服务、地产等行业受到不同程度影响，校园招聘出现放缓和停滞趋势。但在数字经济、科技创新、信创国产化、“双碳”目标的政策引导下，硬件、新能源汽车等行业迎来发展新机遇，这同时反映在企业的校园招聘上。叶向宇还提出，随着数字经济的发展，校园招聘会从信息化到数字化，再向未来的数智化发展。即企业在数字化基础上，利用海量大数据和新技术挖掘数据价值，提升数据应用效果，反哺招聘决策。这样，求职者也可通过笔面试模拟或offer智能对比来提高求职成功率和准确性。