“他承诺我放弃社保就另给补贴，这合理吗？”

来源：微信公众号“学校共青团”（ID：tzyxxb），本文专业知识由辽宁大学法学院提供

又是一年秋招季

乘风破浪的准毕业生们

是否都已经拿到心动的offer了？

各位职场萌新肯定对社保有许多困惑

这些必备的知识点请收好哦~

社保常识知多少

1.什么是社保

社保即社会保险，是指由国家管理的，由法律强制规定的，通过国民收入的再分配，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。

社会保险最突出的一个特点就是强制性，只要是法律规定范围内的成员，都必须无条件参保。各位毕业生在与用人单位签订协议时，一定要关注是否依照法律规定办理了社保！

2.社保的分类

社保种类太多分不清？其实很简单！

按照保障内容的不同，社会保险可以分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，其中自2020年1月1日起，生育保险与医疗保险两险合并实施。

3.社保的缴纳标准

社保究竟怎么交？团团帮你捋清！

基本养老保险由企业和职工共同缴费，单位缴费费率为16%、个人缴费费率为8%。个体工商户及灵活就业人员等根据缴费年限实行差别费率。注意，职工想要领取养老金必须满足达到法定退休年龄和个人累计缴费至少满足15年的条件！

基本医疗保险由企业和职工共同缴费，单位缴费费率为8%、个人缴费费率为2%；

生育保险仅由企业缴费，单位缴费费率为0.7%；

工伤保险仅由企业缴费，具体费率根据行业风险程度因素确定，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右；

失业保险由企业和职工共同缴费，单位缴费费率为1%、个人缴费费率不超过0.5%。

社保疑问来解答！

1.还在试用期，单位需要为我参保吗？

是的，在试用期内公司要为员工缴纳社会保险。

试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.单位承诺我放弃社保就另给补贴，这样合法吗？

这是不合法的哦！

根据我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。既然购买社保是强制性的规定，那就意味着双方没有对此进行变更的权利。用人单位与员工协商放弃购买社会保险或者员工单方表示放弃社保，均因与法律法规冲突而归于无效。

3.自己创业如何参保？

如果初期创业的规模并不大、并没有建立公司的话，根据《社会保险法》第10条第2款规定，这种情况下可以选择自己在户籍所在地缴纳灵活就业社保，或者通过社保代缴的方式在工作地通过代缴平台缴纳当地的职工社保。

如果已经成立了自己的公司的话，并且具有公司证件非常齐全，那么可以以用人单位的名义自己去社保局缴纳社保。如果觉得自己处理比较麻烦，专门招聘人事专员花费又比较高的话，还可以选择将自己公司的社保账户托管到更加专业的代缴社保的平台来操作哦~

4.高校毕业生参保，有没有什么优惠政策？

有的！

有些地市出台了《关于高校毕业生享受社会保险补贴政策有关问题的通知》，凡从事个体经营和创办小微企业的高校毕业生、小型微型企业新招用毕业年度的高校毕业生、中小企业留用储备期满的高校毕业生、办理实名登记的灵活就业高校毕业生等四类高校毕业生可享受社会保险补贴。

据了解，上述四类高校毕业生可享受的社会保险补贴险种为基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。其中小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生、中小企业留用储备期满高校毕业生补贴标准按企业当年为其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费额度予以补贴。对于从事个体经营和创办小微企业高校毕业生的补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。对办理实名登记灵活就业高校毕业生补贴标准按所在市当年发布的补贴标准执行。

5.怎么查询我的社保信息？

我们可以凭个人账号密码在当地人社局官网上查询社保信息，或者持身份证去社保局查询。

看到这里

准毕业生们对社保应该都有了基本的了解

团团在这里祝愿你们前程似锦

走入职场一定要维护好自己的合法权益！

编 辑丨姜严卿、褚鹤群、李一哥、胡雅娴、李文宁、骆丞承

制 图丨武媚儿