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“不好管”的年轻人逐渐改变职场

作者:四斤 来源:中国青年报客户端2022年07月01日

    这段时间看到朋友圈的弟弟妹妹们开始拍毕业照,思绪就不时飘回到一年前的这个时候:拍毕业照、与朋友们逐一告别、离开生活了四年的宿舍……回想过去这一年,我经历了很多,但一些看起来阴差阳错的选择,何尝又不是命运最好的安排。

    毕业前,我同很多同学一样面临考研、考公还是工作的抉择,说起来,我更加迷茫,也更加失败。在朋友的鼓动下,我跨专业报考了四川大学的法硕,最后以总分过线,而单科成绩未过线失败;一直追求稳定的我也同时准备了公务员省考,以最后一名进面被刷;春招时投了四家单位,收到两家的offer,想着保底就先签了一家,到最后发现竟误打误撞地开启了我的职业生涯。去年7月,我坐上飞向济南的航班,到单位报到入职。

    我所在的单位是一家建筑央企,在互联网语境下,社会上对建筑行业有一些固有印象:工作地不确定、环境艰苦、薪资没有互联网行业高,等等。同时,“铁军文化”也“劝退”了不少毕业生,我们那一届800多人参加军训,听说还没军训完便走了二三十个。

    今年3月,我产生了离职的想法,主要原因是离家太远,工作强度也不算低。在已经准备回家面试的时候,我突然接到家人的电话,医院说我父亲的情况不太好,让我回去看看。当天半夜跟领导说了一声之后,便买了第二天的机票赶回家,医院确诊我父亲患上急性白血病。在我最困难的时候,公司的工作群消息还在不断地弹出任务,我感觉无法兼顾两头的事情,就跟同事提出离职的想法。后来,领导知道了我的情况,让我暂时不要管公司的工作,先处理家里的事情。

    在家那段时间,部门的领导同事帮我在公司组织募捐和申请爱心救助,其他部门的同事给我打电话安慰我让我别慌,患过类似病而康复的同事则给我介绍治疗方法、推荐病友群。这一切,让我对职业产生了新的认识,工作中周围遇到的人或许比工作本身更重要。我无疑是幸运的,我不知道去了其他单位,领导会不会同意我突然扔下工作不管,不敢想公司知道了我有离职意向后还会真诚地挽留我。

    单位充满“人情味”有好的一面,但也会让你在工作中感受到人情的“束缚”。比如,我很难决绝地对领导的安排说“不”,即使这项任务占用了我理所应当的休息时间;同时,我也很难拒绝其他部门同事的求助,即使这项工作不在我的职责范围之内。因为我知道单位人员的流动性较小,与领导同事间难免“低头不见抬头见”。

    现在都说“00后整顿职场”,这种现象在我们单位也有。我是最后一批90后,作为我们部门最年轻的人,我常常是最早离开办公室的。之前很疑惑为什么同事们下班之后不走,每次都非得等到领导离开以后才走,后来才知道,他们是怕领导认为自己的“工作量不饱和”。之后,我变通了一下,每次下班前就跟领导说带着电脑回家做。我给领导传达的意思就是:工作在哪儿干都是干,我只需要完成工作任务就行。我不想在办公室内装模作样,无谓地消耗个人自由时间。

    “现在的年轻人不好管啊,我们也在试着改变。”之前听到公司领导这么感叹过,让我最有感触的是在济南军训期间,公司专门设置了两个课时的“吐槽大会”,大家可以将在军训中不满意、不理解的方面写成小纸条交给主持人,由人力资源部回应整改。

    互联网时代,年轻人都愈发注重维护个人自由,与之相应的是职场也在逐渐被年轻人改变,最常见的即是年轻人在求职时往往会“反向背调”拟入职公司。如果某家单位不能拥抱时代变化,继续以陈旧落后的管理模式运营下去,必将被逐渐抛弃,而职场中的“老一辈”在逐渐尝试改变,其中也有“00后整顿职场”的作用。时代在一直向前,当现在的年轻人未来走上领导岗位时,或许也会有“10后整顿职场”这样的关键词出现。

四斤 来源:中国青年报

【责任编辑:王钟的】

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