为企业纾困可以创造更多就业岗位
毕业季叠加奥密克戎兴风作浪的当口，2022届约1076万人高校毕业生的就业问题，不仅成为上千万家庭的头等大事，也令整个社会揪心。在近日国务院新闻办举行的5月国民经济运行情况新闻发布会上，对包括近期年轻人的失业率偏高等就业问题，国家统计局新闻发言人付凌晖指出，下一步还是要落实好稳定经济大盘的各项措施，促进经济的稳定恢复，增强就业的吸纳能力。
国家统计局数据显示，尽管从5月的情况来看，随着全国新冠肺炎疫情形势整体好转，生产生活秩序逐步恢复，企业复工复产推进，就业形势总体改善，失业率也逐渐小幅下降。但5月全国城镇调查失业率5.9%，25-59岁就业主体人群失业率5.1%，16-24岁年轻人的失业率18.4%等几个数字，还是显得分外严峻。
这当中原因多样，客观方面是2022届毕业生同比大幅增加167万人，规模和增幅均创新高。与此同时，包括上海这样的一线城市在内的多地线下招聘取消、跨区域实习面试受阻等问题，也是更为实际的困难。叠加春招所提供的岗位比去年的秋招更少，考研失利的学生涌入就业市场等因素，就业压力大已是必然。另外，疫情也导致就业市场用人需求不确定性增加，尤其是部分民营企业扩大吸纳就业的能力下降。各种不确定性下，择业求稳成为毕业生的选择，一些相对“稳当”的市县乡镇的基层编制岗位，都能吸引一批国内外名校硕士、博士。
实事求是地去看，疫情的冲击对就业的不利影响，可能要保持一段时间。面对疫情影响，企业在生产经营出现困难时，力图先收缩战线，“过冬”自保，不是不能理解。就业问题实质上还是企业发展问题，失业率上升就是企业发展受挫的一个显性外在表现。企业发展得好，扩张还来不及，不会轻易裁员，裁员多属遇到了局部无法克服的困难，万不得已的无奈之举。此时，帮助企业“渡劫”，也就是稳就业，稳大盘。
除去少数遭遇“出清”的行业，大部分运作成熟的企业，当下所遇到的困难并非系统性难题，而是具有自身特点的暂时性的困难，这就需要相关职能部门，基于翔实调研，拿出具体可操作的措施，来对企业施以援手，以稳定就业岗位。例如税收减免、贷款降息、政府提供一定程度的融资便利与优惠金融扶持政策；例如在调整社保费率、延迟社保缴费、留岗留薪补助等方面做好灵活安排。对于那些全力保就业，拿出储备岗位提前投放，还能给予其他下游产业链无私援助的企业，要拿出合理褒奖举措。“为众人抱薪者,不可使其扼于风雪”，以此鼓励越来越多的企业承担更多社会责任，在重大疫情面前，为社会稳定发挥重要作用。
此外，就业人员自身也要主动调适目标。因为尽管高等教育的招生规模在历年扩大，但不少大学生与家长在高等教育的入学专业选择与毕业就业去向上，理念与格局仍停留在10年乃至更早之前。不到万不得已，绝不进企业，尤其是小微民营企业，代表了相当一部分学生与家长的观点。实质上，就业才是青年融入社会、实现自身价值的必要途径，也是劳动力市场检验教育成果和人才综合素质的核心指标，尤其是面对外界好不容易提供出的帮扶岗位，“做中学”无疑意义更大。
