局长书记登台打擂 用真功夫实现工作提质增效

据大众日报报道，山东省青岛市市南区组织各部门、各街道办事处“一把手”展开摘星夺旗擂台赛，同台打擂，立下“军令状”，推动经济社会发展目标落地。

据报道，在青岛市一季度10区（市）经济运行及重点工作摘星夺旗考核结果中，市南区综合排名位列第7位，结果不尽如人意。面对不进则退的紧迫形势，市南区自然“坐不住、等不起”，让“一把手”们摆问题、亮打算、比实干，全力以赴迎头赶上。这一举措，无异于破釜沉舟、背水一战，既高调说到又坚决做到。

推动一方发展，干部是重要的决定因素，“一把手”更是关键一极。正如群众说的，“千难万难，‘一把手’抓就不难！”从现实情况看，“一把手”对改革发展抓和不抓大不一样，虚抓和实抓大不一样。这是因为，“一把手”是单位的“火车头”和“主心骨”，一言一行都影响着单位的发展方向和运转效率。“一把手”有思路、有魄力，干部群众才更有决心、有信心，一层抓一层、层层抓落实的生动局面自然而然会形成。因此，“一把手”扛起责任、投入精力、下足功夫，带头干、亲自抓，是推动目标任务落地见效的“金钥匙”。

相反，如果“一把手”有惰性，是个“差不多先生”，习惯当“二传手”，那么安于现状、自我满足，凡事“只求过得去”的风气便会迅速在单位蔓延，渐渐滋生作风毒瘤、侵蚀当地的政治生态。

在此次一季度考核结果中，青岛市市南区在全市城市更新建设、经济运行、项目签约落地三大重点指标中无一上榜前三，项目签约落地更是居于倒数第2位。这背后可能关系到资源禀赋、发展基础等具体情况，无法一概而论，但归根结底与各部门、各街道办事处“一把手”们的工作状态、作风不无关系。有没有下定决心啃“硬骨头”，能不能逢山开路遇水搭桥，考验着“一把手”是真抓还是假抓、是实干还是虚干、是实绩还是虚功。试想一下：若是“一把手”不愿动真碰硬，又如何能调动起大家的工作积极性？

面对落后和差距，市南区选择刀刃向内，让“一把手”们实打实打擂比拼，在聚光灯下亮本领、亮承诺，可以倒逼“擂主”们直面急难险重，拿出真功夫、硬本事实现工作上的提质增效。“擂主”们手头多了一纸“军令状”，抓工作的“弦”势必紧起来，不再缩手缩脚、漠然置之，而是放开手脚、主动出击，敲定时间表，实行倒计时，做到善始善终、善作善成。

作为一种奖励先进、鞭策后进的工作机制，“一把手”打擂台、立“军令状”能够起到压实责任、激发斗志，检验干部、评价实绩的功效，促进领导干部恪尽职守、守土有责，值得各地借鉴和推广。但要发挥持久、长效的作用，离不开严格的配套机制作支撑。如果打擂光图个热闹，成了“过家家”或走过场，“军令状”就成了一纸空文，变成承诺信誓旦旦、实干畏首畏尾，就不仅起不到激励效果，反而会让更多人热衷于逢场作戏、大肆作秀，助长只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的不良风气，最终让群众反感、让事业受损。对此，需要切实加以防范和避免。