名校博士小县就业，只是一种“双向奔赴”

据媒体报道，浙江丽水遂昌县近日公告，该县今年24个基层工作岗位吸引了24名来自一流大学的毕业生，其中博士4人，硕士19人，本科1人。大学生就业“卷”到这个程度，无疑加深了人们的焦虑。

大学生就业形势固然很严峻，但也需要理性看待和分析，首先是不能人云亦云。遂昌虽然只是个常住人口不到20万的小县，但提供的待遇非常有诚意。对于这些毕业生，一是列入事业编制管理，享受事业单位薪酬待遇。二是1年试用期满后可直接获聘为单位中层正职或中层副职。最后是硕士享受45万元（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年），博士研究生可享受75万元（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。这三条，无论哪一条摆出来，不要说对于刚毕业的大学生，对于有多年工作经验的高学历人才来说，也是不易拒绝的。何况签约也并不代表需要扎根遂昌一辈子，与其说是“卷”，不如说是人才与就业单位之间的双向奔赴更为准确。

实事求是地说，即便没有这几年反复的疫情，大学生就业形势也早就不容乐观。我国高等教育已经进入普及化阶段，毛入学率超过50%，问题是，大学招生规模不断扩大，但不少大学生与家长在专业选择与就业去向上，理念与格局却仍停留在十年乃至更长时间之前。专业选择与择业观念上的固化，导致就业难度越来越大。对于其中一部分大学生和家长来说，所谓就业难，其实一方面是所学专业与市场需求不匹配，一方面是难以达到自己的心理预期。

对于今年的应届毕业生来说，疫情反复导致线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，可能才是更为实际的困难。尤其对于去年下半年的秋招没有上心的同学来说，求职节奏完全被打乱。春招本身就比秋招要难很多，所提供的岗位也比秋招要少，加上很多考研失利的学生会参与进来。所幸大部分高校也都关注到了这一困境，结合本地人才需求、政策，积极争取当地人社等职能部门支持，动员有关单位与企业创新面试方式，提供尽可能多的就业岗位。

但如同当初人工智能带来的“失业论”观点的乐观与悲观之争，疫情影响下的就业同样也需要乐观主义视角。毕竟技术变革除了给我们带来生活方式的改变，由其衍生出的新经济形态也正在创造着多元的工作方式，对劳动力市场也产生了很大的影响。就业观念与形态的多样化，应当成为今年与今后高校毕业生及家长就业观的组成部分，如此，就业难方能“年年难过年年过”。

□魏敏(上海健康医学院教师)