“就业帮扶”的战车装上“志愿服务”发动机，神了！

主播君的话

就业帮扶与志愿服务能有什么关系？在常熟理工学院，从转变就业观念与提升实践能力出发，通过志愿服务开展就业帮扶工作。

常熟理工学院是一所应用型本科高校，地处苏州，比邻上海，在汽车、新能源、新材料、生物医药等领域发展迅速，人才需求量大。人才培养的过程注重与企业、社会联合，积极开展校企合作联合培养，突出应用型。

在促进大学生就业过程中，校团委、学生处、教务处等多部门结合应用型本科高校特点，积极构建就业能力提升实践体系，助力应用型本科毕业生高质量就业，其中志愿服务就是一项重要内容。

校外志愿服务，提升就业能力

在江苏省常熟市，常熟理工学院“城市营养液，环保守护者”志愿服务队的足迹已经走遍常熟56所中小学，他们走进学校、社区进行垃圾分类宣讲。

团队成员多数是绿色环保相关专业，在志愿服务过程中，学生们将专业知识转化成应用技能，在一次次服务中加深了对行业的认识。

据介绍，在专业教师指导下，团队成员开发了一套垃圾分类科普实验课程体系，共计12个板块。学生通过观看实验，亲自操作实验，深刻体会到垃圾分类重要性，宣传教育效果较好。

“城市营养液·环保守护者”志愿服务项目宣讲团成员给同学们展示实验现象  图片来源｜常熟理工学院新闻网

不仅如此，项目除“走进中小学垃圾分类”宣讲服务外，还分为“社区垃圾分类”引领服务、“我当一天环卫工人”体验服务、“市容环境维护”践行服务等板块。

环卫工人是垃圾分类的主力军，在寒暑假，团队成员深入环卫工人一线，开展“我当一天环卫工人”体验活动“。

 图片来源｜常熟理工学院新闻网

“学生们在体验活动中，不仅加深对社情国情的认识也增加了对职业行业的理解，对他们毕业后的敢为选择产生了很大影响。”

校团委书记吕玉说，更重要的是，在志愿服务过程中，学生们学到很多校园之外的技能，提升他们的实践能力。

 图片来源｜常熟理工学院新闻网

“城市营养液，环保守护者”志愿服务队只是个缩影。在常熟理工学院，针对大二大三学生，校团委注重各二级学院志愿服务体系化、项目化、专业化建设。

引导大学生走出校园，结合自己的专业，开展助老、关爱儿童、环境保护、社区服务、乡村振兴等领域的志愿服务项目，引导学生了解社会、体察民情，产生爱党爱国的情怀，增强社会责任感。

图片来源｜常熟理工学院新闻网

“在志愿服务过程中也培养了他们的工作本领和劳动技能，锻炼吃苦耐劳的意志品质，提升就业综合素质。截至目前，常熟理工学院团委组织的志愿服务项目获得全国赛金奖1项，银奖1项，铜奖1项，全国示范项目5项。”吕玉评价说。

校内志愿服务，助力开展就业工作

最近，常熟理工学院毕业生们都收到这样一个福利：只要点击报名参加2022届毕业生春季网络招聘会，就可以获得免费拍摄证件照的机会。

这个贴近学生需求而又实惠的策划，来自一群志愿者的创意，“职导君”就业帮扶志愿服务社团。

 图片来源｜受访者

去年3月，在学生处、校团委的支持下，学生处副处长钱丹在全校各学院招募志愿者，经过招募、面试、培训之后，社团成员围绕大学生就业工作开展精准志愿服务。“有了他们的协助，工作的效率得到了很大提升。”钱丹评价说。

他们的服务覆盖就业全流程，为全校学生提供就业、职业生涯等方面的信息服务；接待用人单位来校招聘、洽谈；协助做好校内外专家就业讲座、报告，在就业帮扶中，增强自己处理问题的能力，了解更多的就业信息，调整就业目标，宣传就业形势等等。

据了解，2021年，学校举办线下招聘会41场，提供岗位4.5万余个，组织线上招聘会13场，提供岗位3万余个。其中举办区域性校园招聘会、高质量就业校园专场招聘会4场，参会企业430多家，提供就业岗位5000多个；组织智能制造类、IT类、机械类等行业类专场招聘会17场，累计参会企业达1000家；组织综合类网络招聘会13场，累计参会企业近3000家；举办校友优质企业推介会、高质量企业线下宣讲会近200多场，空中宣讲会70余场；组织网络直播招聘会4场，全年累计通过就业招聘活动推荐毕业生就业岗位近10万余个。

“最近因为疫情，同学们都没返校，为了帮助大家及时掌握就业信息，志愿者们加入到每个毕业生群，每天给大家传递就业信息。”钱丹介绍说，自从有了志愿者的协助，“常理工智慧就业”平台一年间不间断推送信息，累计推送了2427篇推文。

钱丹告诉记者，“职导君”就业帮扶志愿服务社团不仅协助学校服务了毕业生，也给成员们带了很大改变。

 图片来源｜受访者

“与其他同学相比，成员们更早接触到就业工作，就业观念、职业规划意识更强。在服务过程中，他们也学会更多岗位收集整理、文字沟通等能力，”钱丹说，学生们对未来也更有自信心。

除了“职导君”就业帮扶志愿服务社团外，学校各部门都在尝试组建志愿服务队，这不仅让学校各项工作更加高效顺畅，更重要的是让学生们在校内志愿服务中提升了实践能力。

 图片来源｜受访者

除此以外，就业能力提升实践体系还包括：

01开展劳动教育，引导新生了解专业、了解学校。

针对大一学生，开设劳动教育必修课、每位同学完成16学时的劳动教育理论课和32学时劳动教育实践课，学生深入校园各个部门、生活的各个角落，开展劳动教育实践活动，在学校各部门设置校内志愿服务岗，让大学生在劳动教育中更好地了解学校、了解专业，产生爱校的情怀，增强专业认同。

02暑期社会实践设立“就业能力成长”专项。

校团委高度重视大学生暑期社会实践工作，连年被评为江苏省暑期社会实践先进单位。为了引导大学生更好地走进企业、了解行业，每年社会实践开设“就业能力成长”专项实践团队。

通过专项经费支持、专项评优激励，引导青年团员从专业能力成长角度出发，深入到长三角各行各业，开展参观学习、社会调查、岗位体验、专业见习、顶岗实习。2021年暑假社会实践中此专项人数1200余人。

03以活动为载体，提升核心就业能力。

应用型本科高校，大部分同学本科之后直接走上工作岗位。因此在校园文化艺术节中，校团委注重开展职业生涯设计大赛、简历制作大赛、直通职场技能大赛、生涯嘉年华等一系列职业探索及就业能力提升的活动，引导大学生在活动中进行自我探索，更好地认识自我，进而对自我生涯发展有新的发现和认知，激发学生对未来学业与个人发展更多的思考。

— End —

此为本平台原创

转载请注明来源

共青团新闻联播（ID：gqviewpoint）

编辑｜杨宝光 统筹｜陈凤莉