青平：打造高素质专业化的年轻干部队伍
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志在全国组织部长电视电话会议上强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，是一项加强年轻干部队伍建设的系统工程和战略工程，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。各级组织部门要着力从健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制入手，努力打造高素质专业化的年轻干部队伍。
着力培养好年轻干部，必须要加大培育力度。各级领导和组织部门要以更长远的眼光和更宽广的视野培养选拔优秀年轻干部，以更精准的策略和更务实的工作作风抓好基层建设，明确培养和使用好优秀年轻干部是当领导的首要职责，把培养选拔优秀年轻干部当作一项战略性系统工程抓紧抓好。要建立和完善年轻干部理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升培养教育常态化机制，坚持把年轻干部放到基层或疫情防控第一线，经受住急难险重任务的考验，练就能担当的铁肩膀。
着力选拔好年轻干部，必须要突出政治标准。这是党选拔任用干部的一贯要求和根本方针，也是党的优良传统。年轻干部对党忠诚，关键在于理想信念坚定，这是前提条件。对政治上不合格的年轻干部要坚决实行“一票否决”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，以确保年轻干部队伍纯洁，以组织培养为年轻干部个人成长扎牢政治根基，既要在专业化、系统化培训上下功夫，又要基层实践锻炼上花心思，以弥补年轻干部缺乏“多岗位锻炼”的短板，使其真正成为“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的个性鲜明人才。
着力使用好年轻干部，必须要坚持“使用是最好的培养”理念。要加强对年轻干部的教育引导和日常管理，严格考核奖惩，健全完善考评机制，科学有效地评价年轻干部，采取上挂下派、上下互派、横向选派等方式，把“多岗锻炼”和“传帮带”作为培养选拔使用年轻干部的重要途径。坚持基层导向、优先使用原则，助力年轻干部健康成长、脱颖而出。同时，要防止急功近利、拔苗助长，又要打破论资排辈、求全责备的观念，积极创造条件，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断扩大识人视野，拓宽选人渠道，敞开大门，面向全社会招贤选才，为优秀人才的脱颖而出创造良好的社会环境。
