青平：抓实“育选管用” 确保“后继有人”

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”

近日，媒体刊发中央政治局委员、中组部部长陈希署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》。文章强调，要完善常态化、长效化工作机制，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

干部是事业成败的决定性因素。各级党组织要把建设一支高素质人才队伍作为政治任务摆在首位，以抓实年轻干部的“育、选、管、用”这四个环节，确保人才队伍后继有人，助力党和人民的事业欣欣向荣，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才支撑。

要“育”得壮，大力提升能力素质。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。各级党组织要突出政治素质，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程。要以基层实践锻炼为抓手，让年轻干部在一线多“墩墩苗”，多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在吃劲岗位和重点任务中锤炼过硬作风，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在解决突出矛盾、破解发展难题中，不断提升政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。

要“选”得准，立牢德才兼备标杆。天下至德，莫大乎忠。选人事关党和国家的事业，必须坚持政治标准，把政治上是否过硬作为硬约束、硬要求、硬杠杠。要看干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否具有过硬的政治能力和历史定力。要充分发挥党组织领导和把关作用，立好选人用人标杆，树立注重基层、注重实践、讲奉献重担当的用人导向。要拓宽选人用人视野，端正选人用人风气，确保把忠诚干净担当的优秀年轻干部选拔出来。

要“管”得严，夯实作风纪律根基。严管就是厚爱。在每一个单位，对干部队伍管得好，风气就正，干劲就足，我们的事业必将事半功倍；反之，就会是一盘散沙，不利于事业发展和年轻干部的成长进步。要从思想上管，随时掌握思想动态，经常念好“紧箍咒”，为年轻干部“修枝打叶”；要从工作上管，让年轻干部不断提升工作能力和攻坚克难的素质；要从作风上管，从具体问题管起，从点滴抓起，确保年轻干部始终严谨务实，实心干事、科学作为；要从纪律上管，时刻把纪律和规矩挺在前面，确保年轻干部不走弯路。要通过管，让年轻干部作风优良、纪律严明、充满活力。

要“用”得好，形成见贤思齐氛围。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党组织要大胆使用年轻干部，让他们在实践的最前沿去提升素质、锻炼成才。要建立健全崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让年轻干部人尽其才、才尽其用。不搞论资排辈，不搞平衡照顾，对政治上成熟、经得起考验、有丰富经验的年轻干部，要“不拘一格”大胆使用，放到更高平台上去锻炼；要跟进指导，将年轻干部“扶上马”再“送一程”；要强化激励，营造实干者得“实惠”、吃苦者能“吃香”的良好氛围，让年轻干部见贤思齐，人人争当可堪大用的栋梁之材。