青平：把准“担当”导向 激发干部工作动力

近日，新华社刊发文章《广大干部新征程上奋力担当作为——各地激励干部担当作为工作综述》，揭示了我们党历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息的成功密码。近年来，围绕认真贯彻中央决策部署，各地及时出台有关配套制度，逐级强化责任，综合施策、持续用劲，推动干部激励的正向效应不断显现，干部队伍的精气神有效提振。

要持续明确“重担当”的导向。“用什么样的干部，就有什么样的导向。”实践表明，领导干部担当作为、干事创业要有良好氛围。如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重，让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久；如果不能让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，敢担当能作为的‘良币’就会被偷懒耍滑的‘劣币’驱逐排斥。正所谓用一贤人则群贤毕至，大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。踏上新征程，要坚持事业为上、依事择人，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，持续营造“有为者有位、吃苦者吃香”的良好氛围。

要持续锻造“善担当”的队伍。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义，有了硬本领才能真担当。领导干部不但要有敢于担当的精神、还要有善于担当的本领。现实中，过去一些党员干部抱着“多一事不如少一事”的心态，只要不出事、宁愿不做事，存有“不出事就是政绩”的思想，殊不知，铁一般担当是干部有所作为的基础，形成良好发展局面，就要靠干部扎扎实实地干。奋进“第二个百年目标”，必须把学习作为履职之要，对岗位需要的知识要勤学以明了、能力上的短板要常学以补齐、工作中的难题要深学以破解，用能力素质的全面提升促成更好担当，用提升担当成就更好发展。

要持续激发“愿担当”的动力。激励干部担当作为，关键是要坚定干部信念、增进干部自觉。要知道，愿担当是事业心、责任感的体现，是敢担当、能担当的前提和基础。都不愿意，谈何担当。只有“愿意”才会“干成”，只有“乐于”才会“干好”。“愿”是主观能动性，是探索事物发展规律的活力因子，反映了对事业的执着追求的态度。完整、准确、全面贯彻新发展理念本身就是一个不断创新、突破自我的过程，特别是在高质量发展的路上，机遇与挑战并存，如果不想担当、不愿担当，就会缺乏前进的激情和动力。只要我们有一点“闯”的精神，想担当、愿担当，就能抢抓机遇，更能化挑战为机遇，在高质量发展中走向共同富裕的大道。