被上司胁迫喝酒，也配叫“文化”？

最近，素来惹人反感的“陪酒文化”，又在网上引发了不少关注。许多网民都表示自己曾受到“陪酒文化”的伤害，那些出于工作原因，不得不参与各种应酬的职场女性，对此更是避之不及。在迎来送往、劝酒成风的酒局当中，很少有人真的感到“享受”，更多人往往是出于无奈，被迫身陷局中。

一直以来，“陪酒文化”中都有浓厚的等级观念，无处不在强调长幼尊卑。当人们用“文化”二字命名这种现象时，往往带着强烈的讽刺意味。一方面，这种所谓的“文化”，在一些地方确实有较深的传统，但另一方面，这种“文化”中糟粕的成分远远大于精华，并不值得被传承下去，也配不上“文化”之名。更何况，由此引发的不良现象，已经伤害了不少“入局”的人。

从本质上看，“陪酒文化”是权力异化的典型表现。在酒桌旁怎么坐、如何吃饭、说什么敬酒词，都有一套“章法”和“讲究”。不论是在“官场”还是“商场”，拥有更大权力的人都会占据更强的“酒桌话语权”。为了表现权力，他们往往会以“劝”的方式胁迫权力的下位者喝酒，以此证明自己的地位。在做出这种事时，他们往往得意洋洋，却没有意识到自己的行为给别人造成了怎样的伤害，而这也正是权力的不平等造成的弊端。

与此同时，“陪酒文化”也容易成为心怀不轨者侵犯他人的借口，甚至引发违法犯罪。许多职场女性都曾在酒局中面对不怀好意的“调戏”“灌酒”，乃至直接遭人猥亵。下了酒桌，人人都知道这种针对女性的骚扰极端恶劣，但在酒桌之上，这种现象却常常在“维护气氛”的借口下得到不合理的容忍。长此以往，这种风气必然在特定范围内成为一种“潜规则”，而这也会造成更加严重的危害。

在社会层面上彻底消灭扭曲的“陪酒文化”，当然无法一蹴而就。但是，面对这种现象造成的不良影响，每个可能参与工作应酬的人都无法置身事外。职场中的个体还应加强自我保护意识，在关键时刻勇敢地站出来，向糟糕的“陪酒文化”说“不”。这既有利于净化社会风气，也能保护更多人免遭侵害。