青平：持续激励增效 释放基层干事活力
习近平总书记强调，年轻干部要多到基层去磨炼、去“接地气”。基层是改革发展的主战场，是服务群众的最前沿，基层干部更是党和政府联系群众的桥梁和纽带。组织部门要站位新发展阶段，聚焦政治激励关怀、组织激励保障、精神激励鼓舞，靶向施策、精准发力，高质量推进基层执政骨干队伍建设，不断激发广大基层干部干事活力。
精准式政治激励，让有为者有位。选好人用对人，就是最有效的激励，要坚持在干部选育用等关键环节上下功夫，强化政治激励关怀，激发基层干部队伍干事创业活力。加大政治关爱力度，鲜明选用导向，加大乡镇优秀干部使用力度，注重从招商引资、产业发展、征地拆迁、社区治理、援藏援彝等重大一线工作中锻炼发现干部，对连续多年年度考核评定为优秀的基层干部，给予一定的政治关怀和政治激励。加大递进培养力度，注重年轻干部的选拔培训，抓实基层选调生“蹲苗”锻炼，推动干部到基层一线锻炼成才。
保障式组织激励，让干事者扎根。哪里有困难，哪里就有组织的关怀。针对干部考核工作中“干多干少一个样，干好干坏没差别”、平时考核难量化难操作等问题，要积极探索精准考核模式，进一步增强考核的针对性和操作性，有效发挥考核奖励在区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展上的“助力器”作用。要积极探索考核主体多元化，根据工作开展情况和人际交往情况，细分考核主体，综合多方意见，对基层干部的工作能力、综合素质、思想品德等内容进行考核，实现全方位多角度考核，提升考核准确性，真正考出干实事的干部，核出有能力的干部。
鼓舞式精神激励，为实干者提劲。旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，积极选树先进典型，发扬基层干部模范作用。建立干部定期表扬激励机制，开展对优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党组织等评选表扬活动，通过表彰奖励、颁发荣誉称号等形式给予基层干部精神鼓励，切实增强基层干部的荣誉感、获得感。加大人文关怀力度，把干部职工心理健康教育纳入干部培训学习内容，及时帮助基层干部进行心理疏导，大力发挥工会、妇联等群团组织作用，组织开展文体活动，增强干部身心健康。做好干部家属人文关怀工作，定期摸排干部中存在困难或生病住院及家庭发生重大变故的对象，有计划地开展走访慰问，送上组织温暖，帮助排忧解难，让基层干部物质上有保障、精神上有依靠、工作上有动力。
