山东高院：女职工因生育而被非法解除劳动合同等诉讼案件持续上升

中国青年报客户端济南5月31日电（中青报·中青网记者 邢婷）来自山东省高级人民法院（以下简称“山东高院”）三年来的案件统计显示，用人单位因女职工生育而违法解除劳动合同、违反女职工三期保护等问题而引发的诉讼案件持续上升。

今天上午，山东高院召开新闻发布会，通报维护妇女儿童权益纠纷案件审判情况，并发布典型案例。

据山东高院民一庭副庭长李永生介绍，涉妇女儿童权益保护的民事案件主要集中在离婚、抚养等家事纠纷。2018年,全省法院审理离婚、抚养等案件133799件，2019年审理136531件，2020年审理127297件。

据介绍，女性劳动者的诉求呈现多样化且复杂化的特点，与此同时，男职工因配偶生育问题而引发的劳动争议案件数量也日益增多。

面对这一新特点，山东高院采取多项举措维护妇女劳动权益，对于用人单位因女职工生育而违法解除劳动合同的情况，依法做好用人单位的工作，并征求女职工意见，根据女职工意愿，责令用人单位继续履行与女职工的劳动合同或者依法支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

对于用人单位违反女职工三期保护的问题，积极做好双方当事人的调解工作，通过调解的方式促使用人单位履行法定职责，保护女职工合法权益。

用人单位与女职工因加班工资发生的争议案件在纺织、服务等行业具有一定普遍性，法院通过委托工会组织调解、加强集体协商等方式妥善予以解决，既维护女职工的合法权益，又保证企业的正常生产经营。

据了解，山东各级法院将采取积极措施，加强对妇女儿童权益保护案件审理工作的调研，进一步优化办案流程，努力构建涉妇女儿童权益保护案件审理新机制，不断提高妇女儿童权益保护处理的质量、效率和效果,依法维护妇女儿童合法权益，为社会和谐稳定提供司法保障。