第三方招聘平台被曝泄露简历 八成受访者表示会影响后续使用

中青报·中青网记者 孙山

实习生 黄楚晰

第三方招聘平台的应用越来越普遍，与此同时也出现了一些问题。今年央视3·15晚会曝光了多家招聘平台泄露用户信息的问题。近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对1539名受访者进行的一项调查显示，第三方招聘平台是受访者找工作的主要渠道，获选率为81.0%。随着第三方招聘平台被曝泄露简历，81.6%受访者坦言影响自己后续使用。

受访者中，男性占44.5%，女性占55.5%。

北京市某高校应届毕业生陈泰菲表示，自己平时主要会通过第三方招聘平台来找工作，也会借助微信公众号以及师友推荐等来求职。

湖北荆州大三学生吴宇强在找实习的过程中，也会使用第三方招聘软件。他感觉，在疫情防控的背景下，线上招聘越来越普遍，第三方招聘平台使用的场景也越来越多。

调查显示，第三方招聘平台是受访者找工作的主要渠道，获选率为81.0%。其他渠道还有：高校就业网站和平台（49.0%）、企业官网/社交平台等（41.2%）、高校导师/辅导员推荐（38.2%）、线下宣讲会/宣传广告（25.7%）和企业员工内荐（19.6%）等。

“有的时候我在上课，忽然接到陌生来电，以为是应聘的企业，结果发现是从来没有投递过简历的企业。”陈泰菲感觉自己上传到招聘平台上的简历被泄露给了其他企业，但他坦言，对于这些问题自己比较矛盾，“虽然这些平台存在问题，但确实是能够获得招聘信息比较快的渠道了。如果我不用，可能别人会先一步知道招聘信息”。

北京市某高校大二在读学生梁光，曾用招聘平台来找实习。在这个过程中，他曾收到过无关的招聘信息以及虚假招聘广告，“以后应该会少用或谨慎使用这类平台，当然更希望平台能够做好用户的个人信息保护”。

今年央视3·15晚会曝光了多家第三方招聘平台存在售卖简历的问题。调查中，81.6%的受访者坦言会影响自己后续使用，其中13.0%的受访者表示不再使用了，68.6%的受访者会谨慎使用。还有15.5%的受访者表示“没办法，为了找工作不得不用”。

北京某企业HR王清表示，会通过第三方招聘平台发布招聘信息、寻找合适的应聘者。“用户在招聘平台上更新了简历，就会自动进入他们的简历库，企业可以在这里寻找需要的简历，然后通过‘招聘点数’，也就是付费的方式来下载简历”。

王清说，在以前自己下载用户简历后，就可以看到完整真实的联系方式，但随着泄露用户信息的问题被曝光，目前有的平台用户联系方式是以虚拟号码的形式呈现，会有一定的保护期。

前不久，市场监管总局通报3·15晚会曝光案件线索查处情况，在招聘网站涉嫌泄露求职者信息问题上，写道：相关地区市场监管部门全力配合公安、网信、工信等部门做好查处工作，形成执法合力。

“我看到有平台做出回应会加强管理。”吴宇强期待，招聘平台能够切实做好用户隐私保护工作，这样才能更好地服务于求职者和招聘方。

（文中受访者均为化名。）