她们撑起平安法治“半边天”
政法女干警既有能撑起平安法治建设“半边天”的担当，又有“百炼钢化为绕指柔”的坚韧，她们将女性细腻独到的特质融入政法工作，为公平正义添砖加瓦，为万家和谐奋斗不懈，为民生服务孜孜不倦……
政法女干警作为职场女性的组成部分，生病、生娃、生活等以“生”为首的问题同样困扰着她们，加上职业特殊性，又比普通职场女性面临更多难题。
在第111个三八妇女节到来之际，《法治日报》记者深入一线采访，调查浙江政法女干警的工作现状，同时辅以问卷调查形式，选取政法系统249名女性工作者，覆盖公检法司等系统，记录所见所闻、所思所感和所需所盼。
浙江省委政法委队伍建设指导室主任童红武在接受《法治日报》记者采访时介绍，女干警是浙江政法队伍的重要组成部分，在推进新时代平安浙江、法治浙江建设中发挥着十分重要的作用。作为省委政法委统筹推进政法队伍建设的职能部门，我们将更加重视加强女干警队伍建设，支持女干警更好地发挥独特优势，在不同的岗位上建功立业。与此同时，我们也将会同有关部门努力为女干警提供更多关心和保障，促进女干警队伍健康发展，为服务保障“重要窗口”建设作出新的更大贡献。
政法女干警数量增加
“她力量”让司法有温度
数据显示，截至2020年末，浙江省政法系统约有2.3万名女干警，占比约为18%，而在法检系统女性占比更高达40%。
女性工作者比例逐年上升，重用女性趋势自然形成。
一头干净利落的短发，干起工作来风风火火，1995年出生的万琦，从内勤转岗成为长兴县公安局雉城派出所打击中队民警。为捣毁一个卖淫窝点，她每天只睡4个小时，敬业执著劲，让男民警连竖大拇指。
长兴县副县长、公安局局长盛红卫说：“我们就是要揭掉女性民警身上的内勤标签，告别受保护时代，将女民警提到领导岗位上，给她们压担子释放潜力，每个人都可以干得出彩。”
在江浙沪海拔最高的派出所——丽水市庆元县公安局百山祖派出所，艰苦的工作丝毫没有减弱刘琼的工作热情。作为丽水唯一一名女所长，刘琼带着所里民警奔走在创建枫桥式公安派出所的路上。据她介绍，“1138”不仅是派出所驻地海拔高度，更是大家打造的“1138红绿融合”警务模式，“所长就是要把本职工作做好，服务好辖区群众，群众满意是最大的快乐”。
邬海珍是浙江省公安厅新成立的巡特警总队首任女政委，总队2019年成立之时正值新中国成立70周年大庆安保关键阶段，她既要做好“贤内助”，也要当好“领头雁”，一边落实总队的办公设施、政工党建、门户网站等繁杂工作，一边还要支援前方对接协调、工作材料、经费保障等大量支撑，有力保障了特警实战演练的圆满成功。
“你长得一点也不像特警啊！”昔日老领导的调侃，更加激发邬海珍带好这支忠诚铁军的动力。她认为，这支2万多人的刚强队伍，更需要柔性管理。建机制，练技能，树典型，展形象，做好润物细无声的思想政治工作，让“警中尖刀”磨得更快，守护平安更有力，服务人民更贴心。
女特警优势明显，特警排练时难免会发生肢体冲突，女性就能发挥柔性调和作用；执行任务时，女特警身形更具有隐蔽性，受警队欢迎。最近女特警招聘，33人竞聘一个岗位。
在调查中，10.84%的调查对象每天工作时间低于8小时，74.7%的调查对象工作时间在8-10小时，11.24%的调查对象工作时间在10-12小时，仍有3.21%的调查对象工作时间在12小时以上。
法治的严肃权威，在政法女干警的创新实践中，变得刚柔并济，更具司法温情。
乌黑长发、笑意盈盈，老朋友“春燕”来了！在当选CCTV2020年度法治人物后，不久前她又入选《法治日报》2020年度法治人物。章春燕是湖州市人民检察院第六检察部主任，从检15年始终坚守在刑事检察、未成年人检察第一线，办理各类案件1500多件，涉案人数2000多人，适用法律准确率100%。她深耕未检工作，创设“春燕工作室”，寓意“春风化雨、雏燕归来”，涉案未成年人迷途知返重新回到人生正常轨道，这是让她最欣慰的事。
潘超英是“枫桥经验”发源地——浙江省诸暨市委副书记、政法委书记，短发干练、率直果敢，扛起历任诸暨政法委书记传承下的使命担当，往返于“枫桥经验”陈列馆、枫桥派出所、枫源村之间，思考、体悟新时代“枫桥经验”新内涵。在她的带领下，诸暨政法队伍的凝聚力战斗力不断增强，打赢了一场又一场胜仗：承办新时代“枫桥经验”高端峰会，成立浙江新时代枫桥经验研究院，举办全省司法拍卖不动产处置“一件事”改革现场会，推进市镇村三级矛盾纠纷调处化解中心实现全覆盖，推动4767家社会组织积极参与社会治理。诸暨还实现平安县市十五连冠，捧回首批“一星平安金鼎”。
以积极心态迎接挑战
用心平衡工作与生活
当在调查问卷中抛出“您觉得工作与生活发生冲突的频率是什么？”这样的问题时，19.28%的调查对象认为“平衡得较好，很少冲突”，63.45%的调查对象觉得自己“工作忙碌阶段偶尔冲突”，15.66%的调查对象则认为“生活工作压力都大，难以应付”，还有1.61%的调查对象表示“基本没有什么个人生活”。
如何平衡好工作与生活，是所有政法女干警一生探寻的议题。
而《法治日报》记者近日得到一份“瓯法答案”：法治公园四季花开、瓯法兰台“法窗月话”、法治书苑书香四溢，被羡慕是“别人家”的法院。温州市瓯海区人民法院院长周虹将暖心理念融入法院建设，她希望法院能成为温暖大家庭，让所有人充满能量。
人人爱院如家，还发生因半份菜、光盘行动等“抠门儿”而拿奖的趣事。原来，浙江省机关事务管理局等四部门近日公布了节约型公共机构示范单位，瓯海法院名列其中。
用心过好日子，是为了以更充沛的精力迎接工作挑战。2020年，瓯海法院用成绩单说明一切：全年新收各种案件21838件，办结21886件，同比分别下降3.7%、2.8%，综合绩效连续四年被评为优秀，被评为浙江省突出贡献法院。
目之所见的清晨美景、一句简短有力的“morning！”宁波市中级人民法院院长陈志君每天早上的问好给微信朋友圈开启了活力的一天，以阳光心态为名，热爱马拉松的她将积极乐观带到了宁波法院，一个青春永伴的甬法跑团诞生了！身着橙黄渐变运动服，去年底开跑的甬法跑团以“健康是一种能力，奔跑是一种精神，坚持是一种情怀”拉开首秀。
甬法健康人的身影绘出了2020的法治画卷：疫情之下百业艰难，中小企业更渴盼春雨，宁波法院播撒善意的种子，曾经举步维艰的医疗设备企业因法院担当作为重燃生的希望；宁波知识产权司法保护政协委员会客厅揭牌，敞开协商聚慧的大门，加强知识产权全链条保护，3500多人线上线下参加7场活动；宁波法院积极回应民生需求，民诉繁简分流改革让民商事案件平均审理天数缩短8天……
浓密整齐的发型，裁剪合体的套裙，金华市人大常委主任陈玲玲，无论何时何地出现在大家视野，都是这样精致的形象。形象是丽人，作风是铁人，她有着温州人敢为天下先的基因，生性豪爽，做事认真。她始终把握两点，一是要在其位谋其政，不因女性而降低工作标准；二是要充分发挥女性细致耐心、更富人情味等方面的优势，用亲和力来团结大家共同推进工作，履行好岗位职责。
从温州到衢州再辗转到金华，陈玲玲很庆幸自己有一个和睦的家庭，丈夫对她体贴入微，儿子自小懂事。
身材娇小却蕴含大能量，湖州市检察院董婷婷在2020年7月告别奋战近10年的公诉岗位，转战新岗，挂职德清县检察院党组成员、副检察长，开始从事刑事执行检察、民事检察、行政检察、公益诉讼等工作后，她笑称自己集齐了“四大检察”。
工作生活面临两地问题，每天6点多起床是她一天中唯一固定不变的时间，有次加班，进家门已近晚上10点，发现女儿还在写作业。她一问家人才知，女儿听到开门声，专门一本正经地“写作业”给她看。
“妈妈，我以为你今天不回来了。”女儿稚嫩的话语，让董婷婷又气又好笑。以后不管加班到多晚，她都会回到湖州家里，这是她对自己作为母亲的要求。
双重压力下呼唤理解
努力突破职场天花板
“天花板”指工作有上限并难以突破。71.89%的调查对象认为存在“天花板”，原因是女性相较男性花在家庭的时间更多。
对于政法女干警而言，虽不是必须与家庭牢牢捆绑，但不管是社会观念还是对自己怀胎十月分娩的孩子天然眷恋，家庭总是职场生活中最大的牵绊。
《法治日报》记者曾与一位女法官交流，虽然家庭变故使她精疲力竭、面色憔悴，但她依然挑起重担，把父母孩子安排妥当的同时，也从不落下工作。
婚育对于女性职业生涯的影响，总是老生常谈又容易让人忽视。《法治日报》记者与多位政法女干警交流后，发现不少女性对于自己的婚育问题充满担忧，一是不希望自己与“怀孕要生娃就懈怠工作”的说法挂钩，二是生育后女性“带娃”难，休息时间不足却一样要承担同等强度的工作。尽管有太多的“人人都是这么过来”的言论与想法，但面对身心双重压力，她们的呼声是：无需特殊照顾，但需理解关怀。
在调查中，78.31%的调查对象都认为女性工作者需要特设培训课程，对于开设课程类别取向的比例分别是个人能力提升类、业务动态培训类、陶冶情操艺术类、野外生存拓展类78.31%、66.67%、62.25%、28.92%。
一件黄色的手织毛衣，让《法治日报》记者对嘉兴市女检察官协会感兴趣起来，这是协会发起的为贫困地区孩子手织毛衣的爱心活动。协会与市妇联、妇委会共同协作，开展了一系列有益于女检察官身心健康、能够体现女检察官精神风貌的活动。比如组织绘画课、插花课、端午包粽子、中秋做月饼等活动，建立舞蹈兴趣组，舒缓女检察官们的工作压力，培养兴趣爱好。
山海兼胜的温州洞头，锻炼出一批批爱岛尚武励志奉献的岛民，磨砺出独有的“海霞精神”。
在温州市洞头区海霞村，一个以女干部培训为品牌的海霞学院正以新时代海霞精神为引领，以锻造优质女干部队伍为定位，干得红红火火。院长倪建锋说：“学院突出党性教育，构建了海霞文化、军旅生活、能力提升、素质提升、家庭建设等课程体系，今年将举办全市公安系统、组织系统等9个女干部培训班。”
温州市首期女干部培训班去年在海霞学院圆满结业，学员们在营地里原汁原味地感受连队生活，特色课程如《父母的自我成长》让她们重视家庭教育，平衡事业和家庭的关系；《个人形象提升》则重在全面提升女干部的内在和外在形象，引导学员做到内修于心、外修于行。
洞头区委书记林霞透露，抓住当前“党史教育”和“政法队伍整顿”两个契机，洞头坚持以新时代“海霞精神”为引领，聚焦锻造优质女干部队伍，通过建设海霞学院，引入更多政法力量，优化课程设计、师资培养，不断打响女干部培训海霞品牌，为深化“重要窗口”建设贡献更多巾帼力量。
