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全国人大代表邢京龙:把“工匠精神”融入代表履职

作者:中青报·中青网见习记者 韩飏 来源:中国青年报客户端2021年02月22日

中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者 韩飏)“我平日接触最多的就是工人,今年两会上我将继续为一线产业工人发声。”从一名一线工人成长为全国人大代表,邢京龙总是把产业工人放在心里。

37岁的邢京龙是中航锂电(洛阳)有限公司洛阳制造运营中心正级制卷班长,2018年当选第十三届全国人大代表。过去一年,邢京龙眼看着有90后、00后工人离开,“当下年轻人更愿意选择管理岗位,或者从事快递、外卖等约束性相对小的工作,而不是生产一线”,这一现象引发了邢京龙的思考。

如何吸引年轻人到车间工作?如何健全实用型人才培养计划?如何完善薪酬激励政策?邢京龙始终将目光对准生产一线,“希望能带给身边工友更多成长成才的机会”。

邢京龙出生在洛阳市瀍河区塔西村一个农民家庭。2008年大学毕业后,他选择返乡工作,成为中航锂电(洛阳)有限公司涂布工段一名普通工人。“刚进厂时,我对涂布机一窍不通,别说了解电器元件、工作原理了,连螺丝型号都分不清。”邢京龙暗下决心,要做一名合格的工人。

为了迅速掌握生产技术,邢京龙在车间一呆就是一整天,“一得空我就去搜大量资料研读,用理论指导实践,还常常黏着老师傅问东问西”。半年后,邢京龙根据浆料黏度、涂布速度、刀辊间隙等参数,一次开机便试涂成功。一年后,他成为涂布工段调试机器技术最过硬的员工,当上了机长。

邢京龙负责的负极涂布工段是锂电池生产的首道工序,需要先将各种原料混合搅拌制成浆料,然后均匀的涂在铜箔上,再经过烘干制成极卷。该工序占到了锂电池80%以上的成本,关系着电池的容量、质量,操作不规范将造成电池短路。

在涂布过程中,细心的邢京龙发现,每卷铜箔涂完后,工人都需停机更换新卷。为了避免重新升温,烘箱必须持续运行,不然极易造成涂好的铜箔出现干裂,继而导致锂电池产品报废。“即便是再熟练的工人,更换新卷依然会产生30多米的铜箔浪费。”

经过3个月的调试,邢京龙推出不停机换卷接带法,并把这项创新工艺在车间普及。这项创新成果实现了工艺优化、降本增效,每天可节约铜箔卷130米,每年可为公司缩减生产成本10万余元。

由邢京龙负责的《提高浩能涂布机自动换卷成功率》项目更是从根本上优化了自动换卷的成功率,由原来的63%提升至90%,每年可减少2160小时生产时间,大大降低生产成本。

2018年,邢京龙牵头成立了第一个锂电工匠工作室——邢京龙锂电工匠工作室。作为锂电“涂布第一人”,邢京龙积极发挥青年先锋模范作用,提出30余项合理化建议、累积创造经济效益30余万元,带领团队解决了涂布厚度偏重、涂布不全等二十余项生产难题。并主导完成《合浆涂布线管理手册》《班前会管理规范》《周末值班规范》等7项制度规范搭建。

十余年来,邢京龙立足一线岗位、潜心钻研。从中航锂电年度功勋员工、河南省五一劳动奖章到全国优秀农民工、河南青年五四奖章,再到全国人大代表,邢京龙说,“以前觉得这些身份离我很远。现在我意识到这不仅是一种荣誉,更是一种鞭策,是国家对产业工人队伍的认可与肯定,产业工人一定做出一番成绩来。”

成为一名全国人大代表后,邢京龙把“工匠精神”融入代表履职中。他在调研中发现,目前,企业技能人才队伍的主力学历偏低、年龄偏大,而大多数高学历年轻员工不愿到生产一线去历炼,从而造成“想干的没基础,有基础的不愿干”的突出矛盾。

“目前我国技能劳动者超过2亿人,高技能人才超过5000万人。”在邢京龙看来,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。企业要实现转型升级和高质量发展,不能仅仅依靠现代化设备,还需要高技能人才支撑,高技能人才始终是高质量发展的根基。

今年两会,邢京龙会提出建议相关部门出台政策提高技术工人待遇,完善企业激励机制,促进收入分配向一线职工倾斜,改变按工作时长进行工作分配的方式,采用按技能等级的方式,鼓励更多青年技能工人,走技能成才之路,为“十四五”经济高质量发展提供坚实的人才保障。

【责任编辑:崔丽】

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