“员工没抢红包差点被辞退”：一场扑街的“霸道总裁戏码”丨媒体札记

领导红包不抢，自身工作难保。最近，有员工因未抢红包差点被辞退的新闻引发热议。

据《每日经济新闻》等媒体报道，大年三十，某房企副总裁在微信群里根据人数发了45个红包，第二天中午发现有5人没领红包。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，是营销人员缺乏责任心和基本职业素养的体现，要求这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包。如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

 

如果说领导过年发红包是表达对员工的关心，增添春节喜乐祥和的气氛，那这位领导莫名其妙的“霸道总裁戏码”，则更像是“反过年气氛组达人”。如此操作，气氛便瞬间降至冰点。被点名的员工心里当然不会舒服，甚至整个春节都要在解释、道歉、郁闷中度过。其他员工也会因此担心，生怕此后一不小心就踩了领导的“红线”。本来欢乐轻松的发红包喜事，生生被这位领导变成了闹心的事。

 

这番操作不仅缺乏工作与生活应有的边界感，也没有体现对员工的基本共情。大年三十本就是人们与家人团聚共度的日子，春节期间，员工也终于不用紧盯工作群置顶消息，好好享受一年中难得的闲暇时光。这时，领导毫无来由地大发脾气、自我加戏，可以说是明目张胆地侵犯员工的私人空间。

 

《南方都市报》对此发表评论：“劳动者在放假期间，其全部的时间就是归私人的，没理由也没规定时时刻刻都得看着手机关注公司的事情。微信群不过是工作时间沟通的工具而已，年假不看群很正常。尤其在年三十这样的特殊时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个转身可能就是几百条未读消息，错过了群里的红包没啥值得大惊小怪的。”

 

“员工拒绝参加同事生日聚会被开除”“拒绝喝领导敬来的酒被掌掴”……据《工人日报》评论回顾，一段时间以来，媒体报道了不少类似事件，而这“本质上都是少数企业领导、管理人员借小事上纲上线，无视法律和规定，逞个人威风，对员工‘召之即来挥之即去’”。对于这起红包事件，《新京报》评论也直言“名为‘发红包’，这位副总裁更像是摆下了一场不怀好意的‘鸿门宴’”，是另一种形式的“领导查岗”。

 

要培养员工对企业的认同感和工作的自主性，靠的是真诚以待，而不是动辄得咎的苛责。如此奇葩的“立威”方式，往往只能获得表面的顺从，徒增员工的反感和彼此间的隔膜。对此，四川在线发表的评论一针见血：“企业领导的威信建立在以身作则、公平公正的基础之上，试图通过恶意处罚立威，到头来难逃‘威信尽失’‘人心涣散’。”

 

事实上，即便包装了“责任感”与“事业心”等“话术外衣”，也不能遮蔽此类操作涉嫌违法的本质。荔枝时评指出：“《劳动法》明确规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。换句话说，劳动者有权自由支配休假时间，用人单位无权干涉。如果企业违反相关规定，因为员工在放假期间没抢领导红包就处罚甚至辞退员工，就必须承担相应的法律责任。”

 

近些年，移动互联网的发展让工作和生活的边界逐渐模糊，春节等假期成为不少人能短暂“逃离”工作、好好休息的宝贵时机。对此，用人单位还应多一些“不打扰”的自觉和修养，少一点让员工“无法脱身”的畸形企业文化。对于步步紧逼、甚至把违法违规当理所应当的奇葩操作，监管部门也应及时出手，使劳动者真正有拒绝的底气。

 

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