盘点|深化基层组织改革，团团在路上！
主播君的话
2020年，共青团基层组织改革持续深化，基层团组织都呈现出好的改革经验。今天，我们为您盘点2020年基层共青团组织破解改革难题的经典案例，一起来看！
共青团基层组织改革
01、团事|解决团支部“空心化”、“僵尸化”……福建团团“智慧团建”来真的！
02、什么样的孩子能入团？上海有个硬标准！
近年来，随着上海中学共青团工作改革的深入，“入团”这件事的关注度越来越高。根据改革要求，团组织要严把“入口关”，按照上海共青团制定的“计划表”，今年初中毕业班团青比要求是20%，高中毕业班团青比要求是40%。这后一项数据，过去在上海一些重点高中里的比例高达近80%。
03、宁波鄞州区：团建不合格 党建不评优
随着“党团共建”目标管理在基层党团组织的推行，团建工作均被纳入基层党组织书记党建述职内容，明确镇街共青团工作、学校领域的团、队工作分别占党建工作的年度考核比重，并细化到“青年之家”建设、团员“三亮三比”管理等具体内容。
04、做强团支部，看“中核华兴”样本
团支部作为共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。
中国核工业华兴建设有限公司（以下简称“中核华兴”）从严抓团支部、严抓团干、严抓团员三个维度，构建全方位从严治团工作机制推动支部改革，努力使基层真正强起来。
05、探潜江团的基层改革：放啥？管啥？服啥？
近年来，基层团组织力量薄弱，成为不少地方团委面临的共同难题。经过摸索，团潜江市委将“放管服”相结合，在增强团组织活力、严抓团员队伍建设、有效发挥团组织作用等方面持续发力，探寻出共青团基层组织改革的“潜江路径”。
06、大冶基层团组织：“神经末梢”真被激活了！
近年来，团大冶市委通过探索全链条培养路径，激发基层团组织新动能，锻造高素质专业化团干部队伍，让共青团力量切实向基层延伸，打造出全国基层团组织改革的“大冶样本”。
07、电白：三件大事活了团团基层！
“团建不合格、党建不评优”，电白区已将团建工作纳入年度基层党组织书记抓党建述职评议内容，明确团建工作占党建工作分值的8%，各级党委均已落实每年至少听取1次共青团汇报制度。2020年起，电白区将团建经费列入区级财政预算，按照区域内14-35周岁常住青年人均每年2元的经费标准，保障团建工作经费，加大青年发展工作保障力度。
08、一个陕南小县共青团的精兵强将从何而来？
在共青团基层组织改革中，作为全国综合试点县之一，丹凤县积极探索：
对基层团组织发展“共性”难点的探索——全面夯实共青团队伍和阵地建设
对移民搬迁县青年工作“个性”的思考——让青年发挥才智争唱“主角”
对青少年各阶段教育实践的摸索——托起培育青少年成长的“全链条”
09、深圳南山：区委书记眼里的共青团基层组织改革样板！
围绕共青团基层组织建设的关键问题和深层次问题，南山区委制定并由区委常委会专题审议了工作方案，成立试点工作领导小组和改革专班，建立起区委青少年工作联席会议工作制度，要求组织、人资、教育、财政、民政等部门认真履职尽责，全力支持改革工作。同时，南山区把团建工作纳入党建工作部署、年度考核和区委巡察工作，“团建不合格、党建不评优”。
10、阿克苏共青团发力：面向全国选团干部！
不限身份、不限户籍、不限区域、不拘一格。除了明确招聘基本条件和流程外，简章明确：工资待遇参照事业单位同类人员标准执行、同工同酬，工作满2年的，根据工作表现和工作需要，可推荐通过定向招录、人才引进等方式，正式进入团市委或其他市属机关事业单位、纳入编制。
11、区委书记谈团的基层改革：区委巡查团建重点工作！
2019年10月，改革试点启动后，合川区委随即召开常委会会议，专题研究共青团基层组织改革综合试点工作，明确要求“团区委要树立‘大抓基层’导向，工作资源、工作力量和工作阵地向基层倾斜，努力做到敢改敢试、改出成果，确保改革试点取得新突破、新进展、新成效，形成一批‘立得住、叫得响、推得开’的改革试点品牌，为全国基层团组织贡献可复制、可推广的合川经验”。
12、县委书记挂帅！一个西南贫困县的基层团组织改革样本
酉阳土家族苗族自治县是团中央18个共青团基层组织改革综合试点区县之一。试点工作开展以来，该县围绕“三保一畅”，强化党的组织领导，激发团干部队伍活力；通过“三返一网”，组织动员团员青年围绕中心、服务大局；搭建“三站一家”，打通共青团服务团员青年“最后一公里”，为全面深化共青团基层组织改革积累经验。
13、陕西富平改革：村团支书担任村支书B，化学反应迅速！
根据制度设计，村党支部书记为A岗，再创造性地推出由村团支部书记担任村党支部书记B岗，分管青年工作，列席党支部会议，协助党支部书记推进党支部工作计划、决议执行情况，协助党支部完成上级党委提出的各项工作、协助处理村级日常事务等。
14、入团须“三级审核”！一个县城的基层团组织改革样本
团中牟县委制定实施发展团员“三级审核”制度，推行积分入团。各中学团委对拟发展对象从思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等方面进行初审；初审合格后，各初中团委报所属的乡（镇、街道）团（工）委进行预审，并以书面请示的方式报团县委进行最终审核；各高中、中职学校团委以书面请示的形式报团县委进行最终审核。
15、积分入团、给团干履职排名……此地团团改革实打实！
乌鲁木齐高新区（新市区）共青团基层组织改革重点聚焦：“积分入团” ——守好“入口关”、 转变工作方式——推行新兴青年群体团建、优选团干——建立团干部述职评议制度。
16、流失青年变“团粉”！一个中原县城的共青团改革实践
团兰考县委结合农村团员青年少的实际情况，在具备条件的乡镇（街道）探索创新农村团组织设置方式，在原有村（社区）团支部的基础上创新成立介于乡镇政府与村（社区）之间的团组织，即以“管区”为基本单位，成立“管区”团总支。
17、团组织吹哨，团员报到！此地打造“不一样”的共青团
哈尔滨道里区对重点领域青年实现有效覆盖，夯实教育实践基础，严把组织“入口关”，以“党建带团建”作为推进改革的“压舱石”，推进改革在“细”处做“苦”功。
18、半年粉丝20万涨到300万！济南团团力解“四缺”难题
2020年上半年，济南共青团组织动员1.5万名青年志愿者在285个防疫站点服务，“让团旗飘扬在战‘疫’一线”等相关内容的全网综合点击量超过1.5亿次；疫情期间，8场网上“青鸟计划空中招聘会”吸引471家企业参加，共发布2678个岗位，涉及21609个用人计划；筹办青年企业家创新发展国际峰会济南分会场，助力签约24个体量大、质量高的项目；在全市5500余个村和社区培育9119名乡村振兴好青年。
