青平：基层定向遴选 保持干部队伍“一池活水”

在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，都能看到基层干部的身影。他们饱含“一枝一叶总关情”的为民情怀，以良好的作风扎根基层谋发展。但是，部分基层干部也面临着“科级天花板”困境，干事创业的积极性受到影响。基层定向遴选打破基层干部发展的瓶颈，同时解决省直机关领导干部选拔渠道单一、经历结构同质化等问题，使机关干部队伍保持“一池活水”。

打破基层干部的“天花板”。干部晋升渠道窄一直是制约基层事业发展的一大瓶颈，直接影响基层干部工作积极性，难以全身心投入到工作中。基层定向遴选给广大基层干部吃了一颗“定心丸”，有效激励基层干部担当作为，坚定干事创业的决心，为基层工作添动力，增活力。

深化组织部“伯乐”的角色。善于识别和使用人才是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。基层定向遴选让在新冠肺炎疫情防控、坚决打赢三大攻坚战、完成重大专项工作、承担急难险重任务中表现突出，想干事、能干事、干成事的优秀基层干部脱颖而出，做到因岗选人、人岗相宜、人尽其才、才尽其用，实现人才效益最大化。

打造省直机关的“赛马场”。干部行不行，“赛马场”上论输赢。基层定向遴选的基层干部都是多岗历练、德才表现优秀、具有丰富基层经验的人才。通过基层定向遴选，实现干部选拔方式的多元化，把经过基层一线和急难险重任务锤炼过的人才带到省直机关，满足机关对熟悉基层优秀人才的现实需求，让机关干部队伍真正保持“一池活水”。