银行招聘考天体学，年轻人买账吗？

正值校园招聘季，今年求职者遭遇的一些“奇葩”试题登上热搜。近日，有媒体采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者，有报考银行的考生回忆称，笔试出现粒子的静态能源公式、天体学原理等与专业不相关的考题；也有考生在面试时遭遇“送命题”：如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配？

用人单位在招聘时考什么题，按理说在其自主决策范围内。有的企业喜欢人才具备广阔的知识面，引入大量标准化的选择题；也有企业希望员工掌握解决实际问题的能力和创新能力，所以在招聘考试时设置开放性试题。丰富多样的招聘考试命题形式，是开放多元的人才市场的体现。对于应届考生来说，感受灵活的招聘考试和学校里专业考试的差异，也能为他们走上社会做好铺垫。

只要招聘方式不违法、考试内容不违背社会公序良俗，就监管角度而言似乎无可指摘。比如，有考生抱怨，180分钟的考试有297道考题，平均约36秒需要完成一道。如果按照教育考试的要求，这恐怕是强人所难，一份无法让大多数人在规定时间内完成的试题当然是不合理的。不过，招聘考试则并不追求大多数考生的完成度，以用人单位的标准选拔合格人才，才是其最主要的目的。

然而，对用人单位来说，如果招聘考试“不讲武德”，损害的可能是其自身形象。校园招聘作为企业与校园对接的途径，不仅能够帮企业吸纳人才，也是企业扩大影响，尤其是在新生代群体中建立形象的方式。正是出于这层考虑，一些企业在校园招聘宣传中投入大量资源，在招聘的各个环节输出其价值观，期待赢得未来一代的支持和信任。

如果招聘考试太“天马行空”，就会让人怀疑用人单位的日常管理方式不当，无助于其构建良好的社会形象。比如，有些招聘考试输出庸俗的价值观。对于“准备4杯水来了5位领导”的情况，本来可以坦诚地解释和纠正，通过考试的考生却回答“把水都倒了，让领导批评我”。将人际关系的“厚黑论”用于考察应聘者，以掩盖问题的方式来处理工作中发生的意外情况，如此招聘恐怕不是“管中窥豹”，而是“因小失大”。

当代大学生权利意识高涨，他们期待企业管理更合乎现代理念。招聘考试是观察企业管理文化的第一扇窗口。企业要明白，在人才与用人单位双向选择的过程中，不仅是企业在考察人才，也是人才在考察企业。企业在招聘中照拂应聘者特质、坚守专业价值，选人用人的环境公正开明，未来的员工便会更乐意为企业付出劳动和智慧，有利于企业形成向上的凝聚力和活力。

相应地，如果企业的招聘方式有悖于现代理念，其人才队伍的整体价值观就值得怀疑了。这不仅会投射在企业内部的日常管理过程中，也可能反映在企业面向社会提供的产品与服务上。企业按照扭曲的价值标准，哪怕招到令自己“满意”的人才，问题也会日积月累，企业内部更会缺少反思氛围，甚至形成“一言堂”的风气。

诚然，学校与社会不一样，在应聘时适应企业规则展现能力，是大学生求得理想工作的前提。然而，这并不意味着大学生求职者要无条件地迁就。一般来说，学校教育一以贯之的培养理念，与主流社会所提倡的文明价值是共通和兼容的。那些认为适应社会就要求职者“委曲求全”，为“奇葩”招聘考试辩护的观点，在逻辑上根本说不通。

期待求职者培养灵活处理问题的能力，以开放心态应对多元化的招聘考试；也期待用人单位秉持专业价值，提倡风清气正的行业生态，还能包容年轻人一点初出校门的“书生意气”，从而真正检验求职者能做事、做实事的本领。